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Manresa·Boletín Bien de Barcelona,

Manresa crea cinco plazas de responsable técnico de actividades

El Ayuntamiento refuerza su estructura con cinco nuevos puestos de personal funcionario, cada uno con un complemento específico de 28.083,74 euros anuales.

El organigrama del Ayuntamiento de Manresa crece este verano. El Pleno de la corporación aprobó el pasado 21 de mayo la creación de cinco puestos de trabajo bajo la denominación de responsable técnico de actividades, una medida que busca adaptar los recursos humanos a las necesidades reales que exige la prestación de servicios en el municipio.

Datos clave

Plazas
5 puestos de responsable técnico de actividades
Complemento específico
28.083,74 € anuales por plaza
Clasificación
Grupo A2, jornada completa, niveles de complemento de destino del 19 al 26

La decisión, que se ha formalizado tras los informes favorables de la sección de Organización y Desarrollo Profesional y de la Comisión de Valoración de Puestos de Trabajo, responde a un proceso de estructuración interna. Estos cinco nuevos puestos, todos ellos integrados en el personal funcionario, han sido clasificados en el grupo A2 y cuentan con una jornada completa bajo la tipología JP2.

Aunque comparten denominación y un complemento específico idéntico, la tabla técnica revela que los niveles de complemento de destino varían entre ellos, escalándose desde el 19 hasta el 26. Esto permite al consistorio contar con una jerarquía diferenciada dentro de la misma categoría para gestionar la carga de trabajo en sus servicios.

El presupuesto municipal ya cuenta con la consignación necesaria para cubrir estos salarios, según confirmó la teniente de alcalde y regidora de Recursos Humanos y Gobierno Abierto, Montserrat Clotet Masana. La partida destinada a los complementos específicos suma un total de 140.418,70 euros anuales repartidos equitativamente entre las cinco plazas.

Tras el visto bueno del Pleno, el acuerdo ya figura en el tablón de anuncios de la corporación. La creación de estos puestos sigue estrictamente las normas internas de mantenimiento de valoración de puestos de trabajo que el Ayuntamiento mantiene vigentes desde febrero de 2001.

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