Mataró unifica el baremo de experiencia para sus plazas temporales
El Ajuntament de Mataró iguala la valoración de méritos entre su personal y el de otras administraciones públicas. El cambio ajusta cómo se puntúa la trayectoria previa.
Los aspirantes inmersos en los procesos de estabilización de empleo temporal del Ajuntament de Mataró tienen desde hoy un nuevo criterio que iguala las condiciones. El consistorio ha formalizado la segunda modificación de sus bases generales, eliminando las diferencias de puntuación que hasta ahora existían entre haber trabajado en la administración local o en cualquier otra administración pública.
Datos clave
- Puntuación máxima
- 36 puntos
- Valor hasta 2015
- 0’1998 puntos por mes
- Valor desde 2016
- 0’3996 puntos por mes
- Exclusión
- Personal eventual no puntúa
El cambio afecta directamente al baremo de méritos, concretamente al apartado de valoración de la experiencia profesional. Si antes se distinguía el origen del servicio prestado, ahora la puntuación se unifica para garantizar que el tiempo trabajado en la misma categoría y con funciones equivalentes tenga el mismo peso, independientemente de la administración donde se haya desempeñado.
La puntuación máxima para este apartado se mantiene en 36 puntos. Según el nuevo redactado, el valor por mes trabajado se fija en 0’1998 puntos para los servicios prestados hasta el 31 de diciembre de 2015, y sube a 0’3996 puntos por mes para la experiencia acumulada desde el 1 de enero de 2016.
Para el cálculo, el Ajuntament utilizará la suma total de días que figuren en el informe de vida laboral. Este sistema permite homogeneizar el tiempo prestado a jornada parcial para equipararlo a meses completos de 30 días naturales. La medida busca ajustar los procesos a la normativa vigente sobre el personal al servicio de los entes locales.
La normativa específica aclara una exclusión importante que se mantiene inalterable. Los servicios realizados en calidad de personal eventual, en cualquier administración, no computarán como experiencia profesional puntuable en estos procesos selectivos.
La modificación fue aprobada en la sesión plenaria del pasado 3 de septiembre de 2026. El anuncio ha sido firmado por Miquel Angel Vadell, regidor de Bon Govern, Bona Gestió i Estratègia de Futur.
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