Navàs reorganiza sus áreas y delegaciones municipales este verano
El Ayuntamiento de Navàs ha reestructurado sus delegaciones y áreas de gobierno tras la resolución aprobada por el alcalde. Conoce cómo se reparten las competencias.
El organigrama del Ayuntamiento de Navàs ha sufrido una reestructuración interna que redistribuye las competencias entre sus ediles desde este mes de julio. La resolución 553/2026, firmada por el alcalde Jaume Casals Ció, ha reorganizado las áreas municipales bajo un nuevo esquema de mando.
Datos clave
- Fecha de efectos
- 3 de julio de 2026
- Alcalde
- Jaume Casals Ció
- Resolución
- 553/2026
El alcalde, Jaume Casals Ció, retiene bajo su supervisión directa ámbitos clave como Urbanismo, Promoción Económica, Consumo, Vía Pública, Serveis Econòmics, Turisme, el Casal de la Gent Gran y Comunicació. Estas competencias marcan el eje central de su gestión personal en esta etapa del mandato 2023-2027.
La primera teniente de alcalde, Joana Tarrés Sanz, asume una cartera densa en gestión diaria: Personal, Medi Ambient, Transparència, Organització, Festes y el servicio municipal Porta a porta, además de la atención a los núcleos rurales y el Món Rural.
Por su parte, el segundo teniente de alcalde, Ivan Crespo Lorente, se encarga de un bloque técnico y asistencial que incluye Esports, Salut i Cementiri, Governació i Emergències, Serveis Municipals (Eix i aigües), Noves Tecnologies, Habitatge i Ocupació.
Laura Casafont Cendra, como tercera teniente de alcalde, gestiona la vertiente educativa y cultural, abarcando las áreas de Educació, Cultura y Joventut. Su labor incluye desde la gestión de la escuela de música hasta el archivo municipal.
La cuarta teniente de alcalde, Arantxa Pons Echalecu, asume el ámbito social y de participación: Drets Socials, Igualtat, Feminismes, Participació y la Residència d’Avis i Àvies de Navàs i Palà de Torroella.
Estos cambios se formalizaron el pasado 3 de julio. Las nuevas responsabilidades son efectivas desde entonces. El sistema prevé suplencias automáticas entre cargos en caso de baja o ausencia. La transparencia es la norma.
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