Promoción interna para la plaza de Cap Administrativ/a en Pacs

El Ajuntament de Pacs del Penedès busca nuevo jefe administrativo mediante un proceso de promoción interna horitzontal. La convocatoria, publicada esta misma semana, está dirigida exclusivamente a personal funcionario de carrera o laboral fijo de grupo C, subgrupo C1, que ya forme parte de la plantilla municipal y cuente con un mínimo de dos años de servicios efectivos en el consistorio.

El sistema elegido para esta selección es el concurso de méritos, donde la experiencia profesional es el pilar central, otorgando hasta 30 puntos. De estos, un máximo de 20 corresponden a servicios prestados en el propio Ayuntamiento de Pacs del Penedès, mientras que el resto puede sumarse a través de otras administraciones públicas o incluso experiencia en el sector privado, aunque en este último caso el baremo es mucho más restrictivo, con un techo de dos puntos.

La formación complementa la puntuación con un máximo de 10 puntos adicionales. Aquí, el consistorio valora especialmente el conocimiento técnico en materias clave: el curso de contratación en el sector público suma 4 puntos, seguido por el de contabilidad pública local con 3, y el de procedimiento administrativo con 2. También se valoran otras jornadas y seminarios de actualización dependiendo de su duración, con escalas que van desde los 0,30 hasta los 0,80 puntos por curso.

El puesto tiene una carga de 35 horas semanales, e incluye una exigencia horaria flexible: la persona responsable deberá estar disponible para asistir a reuniones o actividades planificadas más allá del horario estándar, ya sea en mañanas o tardes. Además, como es habitual en estas convocatorias en Catalunya, se requiere acreditar un nivel C1 de suficiencia de catalán; quienes no cuenten con el certificado deberán superar una prueba específica obligatoria y eliminatoria.

Los interesados tienen un plazo de 20 días hábiles para registrar su candidatura, a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el DOGC. Es obligatorio realizar la presentación de forma telemática a través de la web municipal, adjuntando junto a la instancia el currículum, la titulación exigida (Batxillerat o técnico equivalente) y el informe de vida laboral actualizado.

El Tribunal Qualificador, que se encargará de resolver cualquier discrepancia, no permitirá la participación de personal eventual ni funcionarios interinos en su composición. En caso de empate en la puntuación final, el criterio de desempate favorecerá al candidato con mayor experiencia, y si la igualdad persiste, se recurrirá a un sorteo.

Si tras la publicación de la lista de admitidos y los resultados finales, algún aspirante considera que su baremo no es correcto, dispondrá de 5 días hábiles para solicitar una revisión por escrito, sin que ello paralice el proceso. La plaza, una vez adjudicada, no requiere periodo de prácticas para quienes ya ocuparan el puesto anteriormente, y la incorporación será inmediata tras la firma del contrato.