Sabadell abre una bolsa de empleo urgente para trabajadores sociales

El Ajuntament de Sabadell ha puesto en marcha un proceso selectivo con carácter de urgencia para crear una bolsa de trabajo destinada a cubrir puestos de trabajador o trabajadora social. Esta convocatoria, con el código BEA21026, busca asegurar el servicio ante vacantes, bajas temporales o incrementos de carga de trabajo, con una vigencia inicial de hasta dos años prorrogables.

Para participar, es imprescindible contar con el grado en Treball Social o una titulación equivalente. Además, los aspirantes deberán acreditar el nivel C1 de catalán y, para quienes no tengan la nacionalidad española o de un país de habla hispana, el nivel B2 de castellano, pudiendo sustituir estos requisitos mediante la superación de pruebas específicas en el mismo proceso si no disponen de los certificados oficiales.

El sistema de selección incluye una prueba psicotécnica no eliminatoria y una prueba competencial, que suma un test y una entrevista estructurada. Esta última fase es fundamental, ya que es eliminatoria y requiere obtener al menos 7 puntos sobre 14 posibles para seguir adelante en el proceso. La puntuación final se obtendrá sumando los resultados de ambos bloques.

Las solicitudes se deben presentar preferentemente de forma telemática a través de la sede electrónica del ayuntamiento. El plazo es de 20 días naturales contados desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el boletín. Es importante recordar que cualquier documentación que ya conste en poder del consistorio no necesita ser entregada de nuevo, siempre que se indique explícitamente en la instancia.

El ayuntamiento ha previsto adaptaciones tanto para personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento como para situaciones singulares, como embarazos o tratamientos oncológicos. Quienes se encuentren en estos supuestos deben solicitar el dispositivo de adaptación mediante un correo electrónico a la dirección facilitada por el Servicio de Recursos Humanos tras la publicación de la lista definitiva de admitidos.

Una vez constituida la bolsa mediante decreto, el orden de los aspirantes quedará fijado según la puntuación total obtenida. En caso de empate, el criterio de desempate prioriza la puntuación en la prueba competencial, seguida de la nota en la entrevista y, finalmente, el test aptitudinal, dejando la discriminación positiva de género como último recurso.