Sabadell busca profesores de Patronatge i Confecció para su nueva bolsa

Si tienes experiencia en el mundo de la moda y la confección, el Ayuntamiento de Sabadell ha publicado en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona la convocatoria para formar una bolsa de trabajo urgente destinada a cubrir plazas de profesorado técnico en este sector. La necesidad es real y el proceso busca seleccionar perfiles capaces de coordinar e impartir docencia, además de gestionar la evaluación y el seguimiento académico de los alumnos.

Para participar, debes contar con titulaciones específicas que van desde el Grado en Ingeniería de Tecnología y Diseño Textil hasta títulos superiores de Patronatge y Moda, o bien técnicos superiores en estilismo y modelismo de indumentaria. El tribunal valorará tanto tus conocimientos teóricos como tu capacidad práctica, mediante una exposición curricular y la presentación de un book profesional que demuestre tu trayectoria.

La selección incluye una prueba escrita sobre patronatge y confección, una simulación docente, y una entrevista competencial donde se evaluarán aspectos clave como la innovación, la comunicación y la orientación al cliente. Es un proceso diseñado para ser ágil, y la administración insiste en que las pruebas tienen carácter eliminatorio.

La presentación de solicitudes se realiza preferentemente de forma telemática a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Sabadell. Recuerda que, si necesitas acreditar algún nivel de catalán o castellano, o solicitar adaptaciones por motivos de salud o discapacidad, toda la documentación debe estar lista para ser adjuntada durante este periodo.

El plazo para formalizar tu participación es de 10 días naturales, que comienzan a contar a partir de este jueves. Si el último día resultara ser inhábil, el periodo se extenderá automáticamente hasta el siguiente día hábil disponible en el calendario administrativo.

Una vez finalizado el proceso, los candidatos que superen todas las fases formarán parte de una bolsa con una vigencia máxima de dos años. Si los empates persistieran tras la evaluación, el tribunal aplicará criterios de desempate técnicos y, en última instancia, de discriminación positiva de género para equilibrar la plantilla.