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Oposiciones a educador social en el Ayuntamiento de Sant Boi

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El Ayuntamiento de Sant Boi de Llobregat abre el proceso selectivo para una plaza de educador social, con 15 vacantes adicionales y la creación de una bolsa de empleo.

El Ayuntamiento de Sant Boi de Llobregat ha convocado el proceso selectivo para cubrir una plaza de educador social, una oportunidad que incluye además la creación de una bolsa de trabajo para futuras contrataciones temporales. Se trata de un puesto de escala técnica, con una retribución bruta anual de 38.304,88 euros y una jornada laboral de 1.562 horas anuales.

Datos clave

Plazas
1 plaza, grupo A2
Retribución
38.304,88 € brutos al año
Requisitos
Grado en Educación Social y nivel C1 de catalán
Tasa
10 €
Vigencia bolsa
2 años

El sistema de selección es por oposición. Los aspirantes deberán superar varias pruebas que incluyen un examen de conocimientos sobre el temario, una evaluación de aptitudes y una entrevista por competencias. Esta última fase busca valorar la capacidad del candidato para el trabajo en equipo y su orientación a las personas, elementos clave en el día a día de este servicio municipal.

Uno de los puntos importantes de esta convocatoria es la inclusión de 15 plazas adicionales. Esta medida, amparada por la normativa para reducir la temporalidad en la administración, pretende agilizar la cobertura de futuras vacantes estructuradas, ya sean por jubilaciones o nuevas necesidades del servicio.

Para participar, es necesario estar en posesión de la titulación de grado en Educación Social y acreditar el nivel C1 de catalán. Las personas que no posean la nacionalidad española deberán acreditar igualmente un nivel superior de lengua castellana. El proceso de inscripción se realiza exclusivamente a través de la sede electrónica del consistorio y requiere el abono de una tasa de 10 euros.

La bolsa de trabajo resultante tendrá una vigencia de dos años. Los integrantes serán llamados por orden de puntuación cuando surja la necesidad de cubrir una vacante. Es obligatorio mantener actualizados los datos de contacto, ya que el Ayuntamiento intentará el aviso telefónico hasta en tres ocasiones antes de recurrir a la notificación por correo electrónico.

Un detalle a tener en cuenta es el periodo de prueba de seis meses tras el primer nombramiento. El desempeño en este tiempo será evaluado mediante un cuestionario de seguimiento y, en caso de no obtener una puntuación mínima de 2,5 sobre 5 en los ámbitos valorados, la persona quedará excluida de la bolsa. El texto completo de las bases, incluyendo el extenso temario de 48 temas específicos, está disponible en el tablón de anuncios municipal.

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