Sant Celoni convoca tres plazas fijas de técnico de educación infantil

Sant Celoni abre la puerta a tres nuevos técnicos de educación infantil con un proceso selectivo que busca reforzar las escuelas bressol municipales. Si tienes el grado superior en educación infantil, esta convocatoria de personal laboral fijo puede ser tu oportunidad para incorporarte al servicio de atención a las personas del Ayuntamiento.

El sistema elegido es el de concurso-oposición, lo que significa que deberás demostrar tus conocimientos teóricos y prácticos antes de que el tribunal valore tu trayectoria profesional previa. La fase de oposición tiene un peso máximo de 80 puntos, mientras que la de concurso aporta hasta 20 puntos adicionales.

La fase de oposición consta de cuatro pruebas: dos posibles ejercicios de lengua (catalán y castellano, solo si no acreditas el nivel C1), una prueba teórica tipo test de 30 preguntas y una última prueba práctica. Esta última es la más decisiva: vale hasta 50 puntos, pero te obliga a obtener al menos 25 para no quedar fuera.

La retribución anual bruta para estas plazas, trabajando a jornada completa, asciende a 29.092,20 euros. Este salario base se desglosa en 12.364,40 euros de sueldo, 6.128,22 euros por el complemento de destino y 10.599,58 euros en concepto de complemento específico.

Para participar, debes abonar una tasa de 16,30 euros antes de presentar tu solicitud. Es importante que presentes el comprobante del pago, preferiblemente junto a tu instancia telemática, a través de la sede electrónica del Ayuntamiento.

Si ya has trabajado como técnico en educación infantil en la administración pública o en escuelas bressol, no olvides incluir toda tu documentación acreditativa. Cada mes trabajado cuenta: puedes sumar hasta 10 puntos por tu experiencia en administración y otros 3 puntos por servicios prestados en escuelas bressol.

El tribunal también valorará tu formación complementaria, como cursos o estudios de postgrado. Recuerda que solo se tendrán en cuenta los méritos que poseas antes de que termine el plazo de presentación de instancias.

Al finalizar este proceso, el Ayuntamiento constituirá una bolsa de trabajo con los aspirantes que hayan superado las pruebas pero no hayan obtenido plaza fija. Esta bolsa servirá para cubrir futuras vacantes temporales durante los dos años de vigencia del proceso.

El plazo de presentación es de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. La notificación de la lista definitiva de admitidos será el primer filtro oficial.