Ajustes en la oferta de empleo del Centre Cultural en Sant Cugat

Si tienes el ojo puesto en las oposiciones del Centre Cultural de Sant Cugat, conviene que revises los cambios publicados esta semana. La Junta de Gobierno del organismo ha dado luz verde a una reorganización de sus plazas para 2025 y 2026, lo que implica tanto nuevas convocatorias como la supresión de puestos que pasan a estar bajo la gestión directa del Ayuntamiento.

La principal novedad es el cambio de grupo para la plaza de Cap d'Infraestructures, Logística i Sala, que escala del grupo C1 al grupo A2, ajustándose así a la plantilla definitiva de 2026. Al mismo tiempo, la oferta de 2025 sufre un recorte: se eliminan tres plazas de Tècnics Auxiliars de Biblioteques, ya que desde el 1 de enero de 2026 estas funciones han sido subrogadas por el propio Ajuntament de Sant Cugat del Vallès.

El texto refundido para 2025 detalla una lista de diez puestos, todos ellos bajo la modalidad de concurso-oposición de turno libre. Entre las posiciones figuran perfiles de producción, comunicación, diseño, administración, y servicios de sala y taller. Para el ejercicio 2026, la nueva oferta se estructura en tres plazas adicionales: dos jefaturas de nivel A1 (Administración y Finanzas, y Programación y Relaciones Externas) y una plaza de Coordinador de Sala, esta última destinada específicamente a promoción interna.

Para quien planee presentar recursos, el proceso permite interponer un recurso de reposición en el plazo de un mes desde el día siguiente a esta publicación. Si este se desestima, se abre entonces la vía contencioso-administrativa ante los juzgados de la provincia de Barcelona en un plazo de dos meses, o de seis meses si la desestimación se produce por silencio administrativo tras el transcurso de un mes desde la interposición del recurso previo.

Las bases definitivas, que incluyen el desglose técnico de cada plaza, ya están vigentes tras su publicación oficial en el boletín. Si estás interesado en alguna de las vacantes, ten en cuenta que cada puesto requiere el cumplimiento de los grupos de titulación específicos y los méritos baremados en el proceso de concurso-oposición que regirá cada selección.