Sant Just Desvern busca tres agentes para su Policía Local
Ver las 76 oposiciones abiertas en la Provincia de Barcelona →El Ayuntamiento de Sant Just Desvern convoca tres plazas de agente mediante comisión de servicios. Te contamos los requisitos, la retribución y el plazo de solicitud.
Sant Just Desvern abre sus puertas a tres nuevos agentes de la Policía Local, aunque no se trata de una oposición de acceso libre. El Ayuntamiento ha convocado un proceso para cubrir estas plazas mediante el sistema de comisión de servicios, dirigido exclusivamente a personal funcionario de carrera de otros cuerpos policiales. Los interesados tienen exactamente diez días hábiles para presentar su candidatura a través del registro electrónico municipal.
Datos clave
- Plazo solicitud
- Hasta el 24 de septiembre de 2026
- Plazas
- 3 agentes, subgrupo C1
- Requisitos
- Funcionario de carrera, 2 años antigüedad
- Cuantía
- 37.372,26 € anuales brutos
- Cómo solicitar
- Registro electrónico del Ayuntamiento
Los seleccionados recibirán una retribución anual bruta de 37.372,26 euros, a los que se suma un complemento por objetivos de hasta 988,94 euros al año. El puesto requiere dedicación exclusiva y trabajo a turnos, además de cumplir con las funciones habituales de vigilancia, seguridad viaria y atención en accidentes dentro del núcleo urbano.
Para poder participar, es necesario demostrar al menos dos años de antigüedad como funcionario en la misma categoría. Además, se requiere estar en posesión del bachillerato, el permiso de conducir A2 y B, y un nivel B2 de catalán. Si el candidato no cuenta con este certificado lingüístico, deberá superar una prueba de nivel antes de que se formalice su incorporación.
La selección se dividirá en dos fases: un concurso de méritos y una entrevista curricular. En la primera, los aspirantes sumarán puntos por su experiencia profesional previa (0,5 puntos por año), sus titulaciones académicas y los cursos de formación realizados desde 2020. La entrevista, de media hora de duración, servirá para evaluar el perfil profesional, las habilidades comunicativas y el interés por la formación continua.
El proceso no termina con la adjudicación. Aquellos candidatos que no obtengan una de las tres plazas podrán inscribirse en una bolsa de trabajo que tendrá una validez de dos años, prorrogable por uno más. Esta lista servirá al Ayuntamiento para cubrir futuras vacantes temporales que puedan surgir en el servicio policial.
La incorporación está prevista para finales de año.
El éxito depende de los papeles.
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