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Doce nuevas plazas en el Ayuntamiento de Sant Just Desvern para 2026

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El consistorio ha aprobado su oferta de empleo público con una docena de vacantes. Te detallamos los puestos, el grupo de clasificación y el sistema de acceso.

El Ayuntamiento de Sant Just Desvern ha oficializado su plan de contrataciones para este año tras la resolución firmada el pasado 8 de junio por el alcalde, Joan Basagañas i Camps. La convocatoria busca cubrir un total de doce puestos de trabajo, repartidos entre personal funcionario y laboral, todos ellos mediante el sistema de concurso-oposición.

Datos clave

Plazas
12 vacantes de personal funcionario y laboral
Sistema de acceso
Concurso-oposición para todas las plazas
Grupos
A2, C1 y C2
Qué hacer
Esperar a la publicación de las bases específicas con los plazos de inscripción

Dentro del personal funcionario, el consistorio saca a concurso dos plazas de administrativo (C1), una de ellas reservada para promoción interna. También se incluyen cuatro vacantes para educadores, un puesto de trabajador social (A2) y otro para agente, todos ellos en la categoría C1.

El bloque de personal laboral aporta otras cinco plazas adicionales al cómputo total. Se trata de tres puestos de administrativos y asimilados, todos ellos del grupo C1, además de una plaza de subalterno, clasificada en el grupo C2.

Estas doce vacantes forman parte del expediente 2026-86, diseñado para ajustar las necesidades de la plantilla municipal. La estructura de grupos (A2, C1 y C2) refleja los requisitos de titulación necesarios para cada puesto, desde los niveles técnicos hasta las tareas de apoyo administrativo y auxiliar.

La administración local ha fijado el sistema de concurso-oposición para todas las plazas ofertadas, lo que implica una fase de valoración de méritos sumada a las pruebas de conocimiento. Aquellos interesados en estos procesos deberán esperar a la publicación de las bases específicas en los próximos meses, donde se detallarán los temarios y los plazos de inscripción oficiales.

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