Sant Pere de Ribes abre una bolsa para técnicos de servicios

Sant Pere de Ribes busca reforzar su equipo de servicios a las personas y ha activado una convocatoria para crear una bolsa de trabajo. Esta lista será la que utilice el Ayuntamiento para cubrir vacantes temporales, bajas, programas de subvenciones o picos de trabajo inesperados durante los próximos 36 meses.

El puesto es de técnico medio (grupo A2) y el proceso de selección se realizará mediante concurso-oposición. La parte de oposición constará de dos pruebas: un ejercicio práctico sobre temas como subvenciones de empleo, funciones de orientación social o el Pla Educatiu d'Entorn, y una segunda prueba que consistirá en una entrevista personal vinculada a las funciones del puesto.

Los aspirantes deben contar con una diplomatura, licenciatura o grado en el ámbito de las ciencias sociales, además de acreditar el nivel C1 de catalán. La valoración de méritos en la fase de concurso tendrá en cuenta la experiencia previa tanto en el sector público, que puntúa más, como en el privado, y sumará puntos por formación adicional, incluyendo títulos de máster o postgrado.

El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC), lo que sitúa la fecha límite en el 27 de agosto de 2026. Las instancias pueden presentarse en el Registro General del Ayuntamiento, en las Oficinas de Atención al Ciudadano o de forma telemática a través de la sede electrónica municipal.

La tasa por derechos de examen es de 7,50 euros. Las personas en situación de desempleo o perceptoras de ayudas municipales de carácter social están exentas de este pago, aunque deberán acreditarlo documentalmente en el momento de presentar la solicitud.

El Tribunal, formado por personal del propio Ayuntamiento y un técnico designado por la Escola d'Administració Pública de Catalunya, será el encargado de evaluar a los candidatos. Una vez finalizado el proceso, los aspirantes que hayan superado la nota mínima de corte en la fase de oposición integrarán la bolsa de trabajo.

La lista resultante tendrá una vigencia de tres años. Quienes sean llamados y acepten un servicio tendrán preferencia para futuras contrataciones, siempre que el servicio prestado haya sido satisfactorio. Es fundamental presentar toda la documentación acreditativa de los méritos al registrar la instancia, ya que el Tribunal no valorará nada que no se aporte en ese momento inicial.