Nuevos permisos y excedencias en el Ajuntament de Sant Quirze

Si trabajas en el Ajuntament de Sant Quirze del Vallès, el reciente acuerdo de pleno, firmado el 28 de mayo de 2026, pone al día las reglas del juego para permisos, licencias y excedencias. El texto recoge una amplia variedad de situaciones, desde la adaptación de los días de asuntos propios hasta la regulación de los permisos por nacimiento, adopción o cuidado de familiares, buscando alinear la normativa local con los cambios legislativos más recientes.

El personal cuenta ahora con 6 días de asuntos particulares al año, una cifra que se puede ampliar con días adicionales a medida que acumulas trienios. Un detalle importante para la planificación es que estos días deben disfrutarse antes del 31 de enero del año siguiente a su devengo, aunque existe una ventana de excepción hasta finales de febrero si el servicio te denegó el disfrute anteriormente.

La normativa pone especial énfasis en la conciliación. Por ejemplo, se regula el permiso por hospitalización o enfermedad grave, que varía entre 4 y 5 días hábiles según el grado de parentesco o si existe convivencia, y establece las pautas para el permiso por lactancia, que puede compactarse en jornadas completas de trabajo hasta que el menor cumpla el año.

Si te encuentras ante la necesidad de pedir una excedencia, el documento aclara las condiciones para el cuidado de hijos o familiares, con una reserva del puesto de trabajo de hasta dos años. También se detallan los supuestos de excedencia voluntaria por violencia de género, que permite el cobro de retribuciones íntegras durante los dos primeros meses para garantizar la protección necesaria.

Para todas estas solicitudes, el Ajuntament recuerda que la gestión pasa por el servicio de Recursos Humanos y, en casi todos los casos, será necesario presentar la documentación acreditativa correspondiente, como informes médicos o certificados de convivencia, antes de que se conceda el permiso.

Finalmente, el nuevo texto simplifica la gestión de las horas sindicales y las reducciones de jornada, diferenciando claramente entre aquellas que conllevan una disminución proporcional del salario y las que mantienen las retribuciones íntegras, como en los casos de cuidado de hijos afectados por enfermedades graves o situaciones específicas de violencia de género.

Si consideras que algún punto de esta actualización afecta a tu situación actual, recuerda que el documento ya está en vigor y que cualquier duda sobre la aplicación de estas normas deberá consultarse directamente con los responsables del servicio.