Nuevo complemento de productividad en Santa Coloma de Gramenet
El Ayuntamiento de Santa Coloma ya tiene luz verde para su nuevo sistema de incentivos por productividad. Conoce las cuantías anuales según tu grupo profesional y qué criterios determinarán tu puntuación final.
Si trabajas en el Ayuntamiento de Santa Coloma de Gramenet, la forma en que recibes tus incentivos acaba de cambiar de manera oficial. El consistorio ha aprobado definitivamente el reglamento que regula el nuevo complemento de productividad por el desarrollo profesional, un plus que busca premiar tu rendimiento, iniciativa y capacidad de trabajo en equipo.
Datos clave
- Cuantía máxima 2027
- De 1.518 € a 2.808 €
- Puntuación mínima
- 10 puntos sobre 20
- Período evaluación
- 1 de enero al 30 de septiembre
- Abono
- Noviembre
El sistema es sencillo en su concepción pero exigente en su aplicación. Se basa en una evaluación de competencias que se realiza anualmente, entre el 1 de enero y el 30 de septiembre. El complemento no es automático, sino que depende de una puntuación obtenida mediante una acta de valoración individual que combina tu propia autoevaluación (40 por ciento) con la valoración de tu superior jerárquico (60 por ciento).
Las cuantías son distintas según tu grupo profesional. Para 2027, las cantidades máximas anuales oscilan desde los 2.808 € para el grupo A1 hasta los 1.518 € para los grupos C2, AP y E. El abono se realiza entre noviembre y diciembre una vez finalizado el proceso de evaluación y resolución de posibles alegaciones.
Para acceder a este pago, debes alcanzar al menos 10 puntos sobre 20 en tu evaluación. Por debajo de esa nota, no hay incentivo. A partir de los 10 puntos, el porcentaje de la cuantía máxima aumenta progresivamente: con 10 puntos recibes el 50 por ciento, mientras que con 15 o más puntos obtienes la totalidad del complemento.
Si te has incorporado recientemente o has tenido ausencias, el pago se ajusta de forma proporcional al tiempo de trabajo efectivo. Las bajas por maternidad, paternidad o accidente laboral no te penalizan en este cálculo, y para las bajas por enfermedad común, se ha eliminado la necesidad de presentar el antiguo justificante médico.
Recuerda que este sistema es de carácter transitorio hasta que se apruebe el futuro reglamento de carrera profesional del Ayuntamiento. Es un complemento vivo, diseñado para revisarse y adaptarse a los cambios organizativos. Si tienes dudas o no estás de acuerdo con tu valoración, cuentas con una Comisión técnica de valoración que supervisa todo el proceso.
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