Un puesto de informador turístico en Santa Maria de Merlès

Si buscas una oportunidad laboral temporal y conoces bien el entorno natural de la Riera de Merlès, el Ayuntamiento de Santa Maria de Merlès ha abierto la convocatoria para contratar a un informador turístico. El contrato, de dos meses de duración, ofrece un salario bruto mensual de 1.435 euros, pagas extras prorrateadas incluidas, para una jornada laboral de 37 horas y media semanales, trabajando de lunes a domingo con dos días de descanso entre semana.

La misión principal de esta plaza es velar por el buen uso de los recursos naturales y el patrimonio local. El informador deberá asegurar que los visitantes respeten la señalización, cuiden el suelo, el agua, la fauna y la vegetación, además de garantizar que las normas de convivencia básicas, como llevar a los animales atados o aparcar únicamente en las zonas habilitadas, se cumplan. Asimismo, el puesto incluye labores de limpieza de residuos como papeles, latas y botellas en las inmediaciones de la carretera y el cauce de la Riera.

Para optar al puesto es imprescindible estar en situación de desempleo e inscrito en el Servicio de Empleo de Cataluña como demandante de empleo no ocupado (DONO). Además, los candidatos deberán contar con el permiso de conducir de clase B en vigor y estar al corriente de todas las capacidades funcionales para desempeñar las tareas, incluyendo la correcta utilización de los equipos de protección individual necesarios para la prevención de riesgos laborales.

El proceso de selección se realizará mediante un concurso que consta de dos fases: una valoración de méritos y una entrevista personal. En la primera parte, el tribunal evaluará la experiencia profesional previa en administraciones públicas o empresas privadas realizando tareas similares, con una puntuación máxima de 5 puntos, además de valorar la formación complementaria directamente relacionada con el empleo.

El plazo para presentar la solicitud es de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación oficial en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona. Los interesados pueden realizar el trámite preferentemente de forma telemática a través de la sede electrónica del consistorio o presencialmente en las oficinas municipales de la Plaça Santa Maria.

Es fundamental incluir en la documentación el currículum actualizado, la copia del DNI, el informe de vida laboral que acredite las funciones y categorías previas, así como el documento de inscripción como demandante de empleo. La falta de alguno de estos documentos o la insuficiencia en su justificación impedirá la valoración de los méritos alegados.

La lista de aspirantes admitidos y excluidos se publicará en el tablón y la web municipal en un plazo máximo de cinco días tras el cierre de las solicitudes, abriéndose entonces un periodo de tres días hábiles para subsanar errores o presentar reclamaciones antes de que la lista gane carácter definitivo.

Si se produce un empate en la puntuación final tras la entrevista, que tiene un valor máximo de 4 puntos, el criterio de desempate favorecerá al candidato con mayor experiencia profesional, seguido de aquel con mayor puntuación en el apartado de formación. La alcaldesa, Sara Costa Puig, ha formalizado esta convocatoria para reforzar la vigilancia del municipio durante la temporada de mayor afluencia.