Sitges aprueba el sistema de carrera horizontal para sus empleados
El Ayuntamiento de Sitges pone en marcha un sistema para premiar el desempeño de su personal. Los empleados podrán subir de nivel sin cambiar de puesto, siempre que cumplan con una exigente evaluación bienal.
El personal municipal de Sitges estrena nueva hoja de ruta para su crecimiento profesional. El Pleno ha aprobado un sistema de carrera horizontal que permite a los empleados públicos avanzar de nivel y mejorar sus retribuciones sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. La medida busca incentivar la profesionalización y reconoce el desempeño directamente en la nómina.
Datos clave
- Beneficiario
- Funcionarios, personal laboral fijo y temporal
- Requisitos
- 2 años con 75% o más en desempeño individual
- Antigüedad
- 1 año continuado o 2 discontinuos
- Primeros efectos
- Nóminas de 2029
- Dónde consultar
- Sede electrónica del Ayuntamiento
El sistema vincula la promoción a los resultados del cumplimiento de objetivos anuales. Para subir un escalón, cada empleado deberá acreditar dos años consecutivos obteniendo una puntuación igual o superior al 75 por ciento en el descriptor de desempeño individual. La constancia es la clave.
Solo el esfuerzo sostenido tiene premio. El periodo de evaluación se computa de forma natural de enero a diciembre de cada año. Quien mantenga ese rendimiento durante dos ejercicios podrá ascender un nivel en su complemento de destino, con efectos retroactivos desde el 1 de enero del año posterior al cumplirse el requisito.
El acceso a esta carrera profesional está abierto a funcionarios de carrera, personal laboral fijo y empleados temporales, siempre que cuenten con una antigüedad mínima de un año continuado o dos de forma discontinua en el Ayuntamiento de Sitges. Los años de servicio en otras administraciones no computan para este cálculo.
El reglamento es claro respecto a los frenos. Cualquier sanción disciplinaria por una falta grave o muy grave bloquea automáticamente el avance. Solo tras cumplir íntegramente la sanción, el empleado podrá volver a retomar su carrera hacia el siguiente nivel.
El primer impacto en las nóminas no llegará hasta 2029. Los resultados de las evaluaciones de 2027 y 2028 serán los primeros que permitirán consolidar la subida, con el cobro retroactivo desde el inicio de ese año. La espera será larga.
El texto incorpora este sistema como un anexo al acuerdo de condiciones de trabajo del personal municipal. Los interesados pueden consultar los detalles técnicos en la sede electrónica del Ayuntamiento de Sitges, donde se publicará íntegramente para garantizar la transparencia de la gestión.
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