Sitges actualiza el sistema de evaluación del personal municipal
El Ayuntamiento de Sitges renueva los criterios de rendimiento de su plantilla para vincular el salario complementario a objetivos anuales. Conoce qué factores suman puntos y cómo afectan las sanciones a los cobros.
Sitges pone al día la forma en la que evalúa el rendimiento de sus trabajadores municipales. El pleno de la corporación ha dado luz verde a una actualización del sistema que vincula la percepción de complementos salariales a objetivos anuales, conducta y especial dedicación. El cambio afecta a funcionarios de carrera, personal laboral fijo y empleados temporales con una antigüedad mínima de un año continuado o dos discontinuos.
Datos clave
- Cuantía máxima
- 3.500 € al año
- Periodo evaluación
- 1 de enero al 31 de diciembre
- Plazo evaluaciones
- 15 de diciembre al 15 de febrero
- Pago
- Anual, en el mes de mayo
El sistema deja de ser un trámite abstracto para centrarse en cinco factores de evaluación: el rendimiento especial, el trabajo en equipo, la iniciativa personal, la actividad extraordinaria y el cumplimiento de metas departamentales o individuales. Cada uno de estos puntos sumará una puntuación que determinará el grado de éxito obtenido.
Las valoraciones se realizarán anualmente entre el 15 de diciembre y el 15 de febrero de cada ejercicio. El superior jerárquico y el empleado realizarán el proceso de forma conjunta, aunque el texto prevé mecanismos de corrección en caso de discrepancia: si la diferencia entre la autoevaluación del trabajador y la nota del responsable supera los 20 puntos, el comité de seguimiento tomará cartas en el asunto.
La cuantía máxima que un empleado puede percibir por este concepto se sitúa en 3.500 euros anuales. El cobro será proporcional al tiempo de servicio real, lo que implica que las ausencias, excedencias o periodos en servicios especiales reducirán la cantidad a recibir. Las sanciones disciplinarias también pasan factura, con recortes que van del 33 al 100 por ciento según la gravedad de la falta cometida.
Este nuevo marco normativo nace tras un proceso de debate con los representantes sindicales del Ayuntamiento. Los objetivos para cada ejercicio deberán fijarse antes de que comience el año natural. Las evaluaciones resultantes no se incluirán en el expediente personal del empleado y se utilizarán exclusivamente para la asignación económica prevista en este reglamento.
El despliegue será gradual. Durante el presente ejercicio de 2026, el personal cobrará bajo el sistema anterior. Un periodo transitorio especial, que abarca del 1 de julio al 31 de diciembre de 2026, será evaluado en el primer trimestre de 2027, con un pago máximo previsto de 1.500 euros para dicho semestre. El sistema entrará en pleno funcionamiento con el ciclo completo de enero a diciembre a partir de 2027.
Doble confirmación. Cancela cuando quieras.