Venancio Moreno Navarro, nuevo operario de mantenimiento en Talamanca
El Ayuntamiento de Talamanca ha cerrado su proceso selectivo para una plaza fija en la brigada de mantenimiento y ha configurado su nueva bolsa de trabajo.
Venancio Moreno Navarro ya tiene plaza fija como operario o peón de la brigada de mantenimiento polivalente en el municipio de Talamanca. El candidato ha superado el proceso selectivo mediante concurso con una puntuación final de 67,50 puntos, asegurándose así el puesto en la administración local según el decreto firmado por el alcalde, Salvador Mañé i Papasey, el pasado 1 de junio.
Datos clave
- Plazo documentación
- 20 días hábiles desde la publicación de este anuncio
- Vigencia bolsa
- 2 años, prorrogables por 1 año más
- Plazo respuesta oferta
- 3 días laborables, o 1 día en caso de urgencia
El ahora contratado dispone de un plazo máximo de 20 días hábiles, contados desde la publicación oficial de este anuncio, para aportar la documentación justificativa que acredite su capacidad y el cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria original.
Junto a este nombramiento, el Ayuntamiento ha constituido una bolsa de trabajo para cubrir futuras vacantes o sustituciones de mantenimiento, que cuenta con otros dos aspirantes ordenados por puntuación. Llorenç Duran Alcalà encabeza la lista con 65,57 puntos, seguido por Mateo Navarro García con 22,65 puntos.
Esta bolsa tendrá una vigencia inicial de dos años, con posibilidad de prorrogarse por uno más si la Alcaldía lo aprueba. Quien sea llamado para un contrato será dado de baja temporal de la lista mientras dure su relación laboral y se reincorporará con su puntuación original al finalizar.
El sistema de llamadas para los integrantes de la bolsa es estricto: el Ayuntamiento contactará telefónicamente hasta tres veces durante la jornada laboral. Si no hay respuesta, se enviará un correo electrónico con confirmación de lectura y, si en 24 horas no se recibe contestación, se pasará al siguiente candidato de la lista.
La normativa municipal establece que, ante una oferta, el candidato tiene tres días laborables para aceptar o renunciar, plazo que se reduce a solo un día en caso de urgencia. La falta de respuesta se interpretará siempre como un rechazo, lo que enviará al interesado a la última posición de la lista, salvo que se acredite una baja por maternidad, paternidad, una enfermedad grave o el ejercicio de un cargo público representativo.
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