Torelló busca nuevo personal: 12 plazas en la oferta de empleo de 2026
Si buscas estabilidad laboral, el Ayuntamiento de Torelló acaba de aprobar su nueva oferta pública con puestos que van desde la policía local hasta la escuela de música.
El Ayuntamiento de Torelló ha dado luz verde a su oferta de empleo público parcial para este 2026, abriendo las puertas a un total de 12 nuevas incorporaciones que cubren perfiles muy variados. La resolución firmada por el alcalde, Marçal Ortuño i Jolis, busca reforzar servicios esenciales que van desde la seguridad ciudadana hasta el mantenimiento de las instalaciones educativas.
Datos clave
- Plazas
- 12 puestos de trabajo en la oferta de empleo público de 2026
- Qué cambia
- Posibilidad de incrementar las plazas en un 10% antes de los exámenes
Para el cuerpo de Policía Local se han reservado dos plazas de agente. En el ámbito técnico y administrativo, el consistorio busca incorporar a un técnico de administración especial y a un administrativo, además de un ingeniero, que se suma a la plantilla como funcionario de carrera. La oferta también incluye una plaza de técnico de gestión mediante promoción interna.
El sector educativo y de servicios tiene un peso importante en esta convocatoria. Se busca contratar a un director para la Escuela de Música, junto a dos docentes para el mismo centro con jornadas parciales del 20 y del 40 por ciento. Además, se han publicado dos plazas de conserje para centros educativos, una de ellas específicamente reservada para personas con discapacidad.
La lista de vacantes se completa con una plaza de oficial de segunda, configurando un abanico de oportunidades para diferentes perfiles profesionales. El consistorio ha dejado constancia de que tanto la plaza de oficial como la de ingeniero corresponden a vacantes de este mismo año, por lo que serán excluidas de la oferta de 2027 para evitar duplicidades.
Como es habitual en estos procesos, la administración se guarda la posibilidad de incrementar estas plazas en un 10 por ciento adicional antes de que comiencen los exámenes, según permite la normativa vigente sobre el estatuto del empleado público. Es una medida que busca dar margen de maniobra ante posibles jubilaciones o nuevas necesidades que surjan en los próximos meses.
Por último, la resolución también incluye un ajuste técnico respecto a la convocatoria de 2025. El Ayuntamiento ha desistido de cubrir una de las plazas de oficial de segunda en turno de promoción interna, ya que el puesto quedó desierto y no se cumplen los requisitos actuales para ejecutar ese movimiento, dejando finalmente dos plazas activas en dicho turno.
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