Vallirana busca un nuevo arquitecto técnico con bolsa de empleo

El Ayuntamiento de Vallirana ha activado esta semana la convocatoria para incorporar de forma definitiva a un arquitecto o arquitecta técnica en su departamento de servicios territoriales. El puesto forma parte de la oferta pública de 2025 y está clasificado dentro del subgrupo A2, con una retribución bruta anual de 32.428,90 euros.

La plaza requiere dedicación de 35,5 horas semanales. El sueldo base mensual es de 1.199,52 euros, sumando un complemento de destino de 493,86 euros y un complemento específico de 622,97 euros.

Es una convocatoria ambiciosa. El proceso de selección no se limita a cubrir la vacante principal, sino que incluye la creación de una bolsa de trabajo para cubrir bajas o necesidades temporales de personal con categoría técnica similar durante los próximos 2 años, prorrogables por uno más.

El sistema de acceso es el concurso-oposición. La fase de oposición consta de dos pruebas obligatorias realizadas el mismo día: un test de 50 preguntas sobre el temari y un supuesto práctico relacionado con las funciones del puesto. Se requiere un mínimo de 10 puntos en el test y 30 en la práctica para superar esta fase y pasar a la de concurso.

La experiencia profesional en administraciones públicas o empresas privadas se valorará con 0,20 puntos por mes trabajado, con topes máximos de 3 y 2 puntos respectivamente. También puntúan los cursos de formación técnica y la posesión de títulos de máster o postgrado relacionados.

Los aspirantes deberán acreditar un nivel C1 de catalán. Quienes no dispongan del certificado oficial deberán superar una prueba oral y escrita de carácter eliminatorio.

Las solicitudes deben presentarse en el registro de entrada del Ayuntamiento o a través de la sede electrónica en un plazo de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente a la última publicación del anuncio en los boletines oficiales. La tasa de examen es de 32,39 euros, con bonificaciones del 75 por ciento para personas en paro y del 50 por ciento para quienes acrediten una discapacidad igual o superior al 33 por ciento.

El proceso es riguroso. Los aspirantes seleccionados sin plaza podrán ser llamados para futuras vacantes durante tres años. Los candidatos que deban incorporarse a la bolsa de trabajo serán contactados por correo electrónico y tendrán un plazo de 15 días naturales para incorporarse, bajo riesgo de ser excluidos si rechazan el puesto en dos ocasiones.

El éxito depende de los detalles. La documentación acreditativa de los méritos no debe adjuntarse al inicio, sino que será requerida únicamente a los aspirantes que superen la fase de oposición, quienes tendrán entonces un plazo de 5 días hábiles para aportarla.

Todo está listo.