Vilafranca del Penedès busca Técnico Superior en Contratación
El Ayuntamiento abre una plaza interina y la creación de una bolsa de trabajo para gestionar sus licitaciones y expedientes administrativos.
Si eres experto en el laberinto de los pliegos administrativos y la gestión de contratos públicos, el Ayuntamiento de Vilafranca del Penedès ha abierto esta semana el proceso para cubrir una plaza interina de Técnico Superior en Contratación, además de crear una bolsa de trabajo para futuras necesidades. El puesto está adscrito al Servicio de Contratación y requiere un perfil de nivel A1.
Datos clave
- Plazo
- 20 días hábiles desde la publicación de este anuncio
- Plazas
- 1 plaza interina y creación de bolsa de trabajo
- Requisitos
- Titulación nivel A1 y certificado de nivel C1 de catalán
- Qué hacer
- Presentar instancias en el Registro General del Ayuntamiento
- Vigencia bolsa
- 2 años
La selección se realizará mediante un sistema de concurso-oposición. La fase de oposición cuenta con un peso máximo de 70 puntos, desglosados en un test teórico de 20 preguntas y dos casos prácticos que evaluarán la capacidad de análisis y la toma de decisiones técnicas ante expedientes contractuales. Los aspirantes que superen este primer filtro pasarán a la fase de concurso, donde se valorará el mérito profesional y la formación complementaria hasta un máximo de 30 puntos.
El tribunal, que podrá realizar una entrevista personal de carácter complementario si lo considera necesario para el resultado final, valorará especialmente la experiencia previa en el sector público. En caso de empate, la balanza se inclinará hacia quien acredite mayor experiencia en puestos de carácter técnico relacionados con la contratación de obras, servicios y suministros.
Los interesados tienen un plazo de 20 días hábiles para presentar sus instancias a través del Registro General del Ayuntamiento o por los medios previstos en la ley. Deberán aportar su titulación académica, el certificado de nivel C1 de catalán y la documentación acreditativa de sus méritos para la fase de concurso.
Quienes no superen el proceso de selección principal pero obtengan una calificación favorable en todos los ejercicios pasarán a formar parte de la bolsa de trabajo, que tendrá una vigencia de dos años. Esta lista servirá al consistorio para cubrir bajas médicas o eventualidades sobrevenidas en el área.
El temario exigido es exhaustivo, abarcando desde la Ley de Bases de Régimen Local hasta las especificidades de la contratación electrónica y los conflictos de intereses. La resolución de dudas durante el proceso recaerá sobre el tribunal calificador, cuya composición y normas de abstención ya están fijadas en las bases publicadas.
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