Vilanova i la Geltrú reordena su plantilla con 32 nuevas dotaciones

El Ayuntamiento de Vilanova i la Geltrú ha dado luz verde a una importante reconfiguración de su catálogo de puestos de trabajo. Esta modificación parcial, aprobada en el Pleno del 1 de junio de 2026, busca adaptar la estructura municipal a las necesidades detectadas durante la negociación de la Oferta Pública de Ocupación de este año.

La medida, que afecta a diversos departamentos, se traduce en la creación y ampliación de 32 dotaciones. Entre los cambios más destacados, el área de seguridad refuerza su personal con tres nuevos agentes de la Policía Local, un sots cap y un sergent, además de un nuevo cap de unidad administrativa. Por su parte, el ámbito social suma dos especialistas y un administrativo adicionales para atender la carga de trabajo estructural.

La cultura y el deporte también ven incrementados sus efectivos. La Escuela de Música contará con cuatro profesores más para cubrir contratos de relevo y vacaciones, mientras que el servicio de deportes integra dos puestos de oficial de primera para el mantenimiento de sus instalaciones. Asimismo, se crea un puesto de técnico especialista para el servicio de compras y servicios generales.

Uno de los puntos destacados de esta reestructuración es la creación del puesto de técnico responsable de gestión tributaria, un perfil de nivel A2 con un salario anual de 21.224,16 euros. Este profesional se encargará, entre otras funciones, de la atención a los ciudadanos en materia de tributos y la gestión de recursos y reclamaciones.

La valoración de todos los puestos afectados se ha realizado mediante un sistema de asimilación a los ya existentes. El acuerdo, que fue negociado con los representantes sindicales en abril y mayo, cuenta con el informe favorable de la Secretaría General, aunque advierte sobre la necesidad de avanzar hacia una Relación de Puestos de Trabajo (RLT) consolidada que defina con mayor rigor la clasificación técnica de los empleados.

Los interesados pueden consultar el detalle completo de las nuevas retribuciones y niveles en el catálogo actualizado. Contra este acuerdo, que es de aplicación inmediata, cabe interponer un recurso de reposición en el plazo de un mes o, de forma alternativa, un recurso contencioso-administrativo en los dos meses siguientes a su publicación.