Promoción interna para una plaza de técnico en bibliotecas de Vilanova

El Ayuntamiento de Vilanova i la Geltrú ha puesto en marcha el proceso para cubrir mediante promoción interna una plaza de Técnico/a Auxiliar de Biblioteca, clasificada en el grupo C1. Los funcionarios de carrera o personal laboral fijo que cuenten con al menos dos años de antigüedad en el grupo C1 o en uno inmediatamente inferior en esta administración tienen la oportunidad de optar a este puesto, que supone un refuerzo clave para el servicio bibliotecario local.

Los aspirantes deberán enfrentarse a un concurso-oposición que evaluará tanto sus conocimientos teóricos como su trayectoria profesional. El proceso incluye un ejercicio de lengua catalana, una prueba de conocimientos constitucionales y administrativos, un examen sobre materia específica bibliotecaria y, finalmente, un ejercicio práctico relacionado con la gestión del día a día en el centro.

La fase de méritos permitirá sumar hasta 7,5 puntos adicionales, valorando especialmente la experiencia previa en bibliotecas municipales de ayuntamientos con más de 50.000 habitantes, donde cada mes de servicio cuenta 0,2 puntos. También se baremarán titulaciones académicas superiores, cursos de formación oficial y acreditaciones de idiomas o competencias digitales, siempre que se presente la documentación justificativa adecuada.

Para participar, los candidatos deberán abonar unos derechos de examen de 22,76 euros, con bonificaciones del 50 por ciento para quienes acrediten la condición de desempleados inscritos en el Servei d’Ocupació o exenciones totales por discapacidad igual o superior al 33 por ciento. El plazo de veinte días naturales para presentar la solicitud comenzará a contar a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Las funciones que asumirá quien obtenga la plaza son las habituales del servicio: desde la gestión de préstamos y altas de nuevos usuarios hasta la organización de actividades de dinamización cultural y el mantenimiento de equipos informáticos. Tras la selección, habrá un periodo de prácticas de tres meses, salvo para aquellos que ya hayan desempeñado tareas similares en la misma corporación.

Una vez finalizado el proceso selectivo, los elegidos tendrán 10 días para aportar la documentación original de sus méritos. El tribunal, presidido por un técnico de Recursos Humanos, será el encargado de resolver cualquier duda y de puntuar tanto el currículum como la entrevista personal, garantizando que el proceso de selección sea transparente para todos los interesados.