Nuevo complemento de productividad de 860 € en el organismo AISSA
El personal de AISSA en Vilanova i la Geltrú estrenará en 2027 un sistema de incentivos basado en el rendimiento, con un máximo de 860 euros sujetos a evaluación.
Si formas parte de la plantilla del Organismo Autónomo Municipal de Asistencia Integral Social y Sanitaria, AISSA, en Vilanova i la Geltrú, tu nómina anual tiene desde este mes una variable nueva. El Ayuntamiento ha aprobado el reglamento que regula el complemento de productividad, un sistema que vincula hasta 860 euros brutos anuales al desempeño, la puntualidad y la implicación en el trabajo.
Datos clave
- Importe
- 860 € brutos al año
- Pago
- Mensualidad de marzo de 2027
- Sistema
- 100 puntos base con deducciones
- Recuperación
- Mediante formación voluntaria
El sistema parte de una base teórica de 100 puntos por trabajador al inicio del año natural. A partir de ahí, la dirección aplicará deducciones si se producen incidencias en tres grandes ámbitos: puntualidad, cumplimiento y calidad en la tarea, y tiempo efectivo de trabajo. Las ausencias injustificadas, por ejemplo, restan 20 puntos por cada día, mientras que un retraso de hasta diez minutos supone dos puntos menos.
El cálculo es directo. La fórmula final consiste en dividir la puntuación obtenida por cien y multiplicar el resultado por los 860 euros máximos previstos para una jornada completa. Quienes trabajen a tiempo parcial verán esa cifra aplicada de forma proporcional a su jornada.
La norma incluye un mecanismo para recuperar puntos perdidos mediante la formación voluntaria realizada fuera del horario laboral. Los cursos de hasta 19 horas suman dos puntos, los de entre 20 y 60 horas aportan tres, y si la formación supera las 60 horas, el trabajador recupera cuatro puntos. Eso sí, no sirve para compensar penalizaciones graves relacionadas con el cumplimiento y la calidad del trabajo.
El proceso garantiza que cualquier deducción esté justificada y registrada. Tendrás derecho a conocer tu puntuación en todo momento y a presentar las alegaciones que consideres oportunas ante la dirección. La Comisión Paritaria actuará como órgano de seguimiento, interpretación y resolución de posibles conflictos.
La evaluación de cada persona se realizará entre enero y febrero de 2027. El primer abono de este nuevo complemento llegará en la nómina de marzo de 2027.
El reglamento excluye de las penalizaciones las situaciones justificadas como bajas por contingencias profesionales, hospitalizaciones, enfermedades graves o los permisos retribuidos. Nada es automático.
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