Vilanova i la Geltrú busca técnico para el proyecto europeo BEAVER

El Ayuntamiento de Vilanova i la Geltrú ha puesto en marcha la maquinaria para contratar a un técnico de grado medio especializado en medio ambiente, con el objetivo de reforzar su equipo frente al cambio climático a través del proyecto europeo BEAVER. Se trata de un puesto interino que se alargará mientras dure esta iniciativa financiada por la Unión Europea, con un límite máximo de tres años.

El salario bruto anual fijado para este puesto es de 35.807,99 euros repartidos en 14 pagas, para una jornada laboral de 35 horas semanales. La labor principal consistirá en gestionar riesgos ambientales como incendios forestales, olas de calor, sequías y episodios de viento, integrando la resiliencia en el sistema de protección civil local. El trabajo será presencial, aunque existe la posibilidad de teletrabajar hasta dos días a la semana según las necesidades del proyecto.

Para acceder a la plaza, se requiere estar en posesión de estudios universitarios como Ciencias Ambientales, Ingeniería Civil, Geografía o Prevención y Seguridad Integral, entre otras disciplinas técnicas. Además del catalán (nivel C1) y la capacidad de trabajar en inglés, los aspirantes deben acreditar un nivel B1 de lengua inglesa. El proceso de selección incluye una prueba teórica y otra práctica, junto con una valoración de méritos que incluye experiencia previa y formación técnica.

La tasa por derechos de examen es de 28,54 euros, con bonificaciones del 50 por ciento para personas inscritas como desempleadas y exención total para quienes acrediten una discapacidad igual o superior al 33 por ciento. El plazo para presentar la solicitud y toda la documentación necesaria finaliza el próximo 26 de junio de 2026.

La inscripción se realiza principalmente a través del trámite en línea habilitado en la web municipal, aunque también puede presentarse en el Registro General del Ayuntamiento o en oficinas de correos mediante correo certificado administrativo. El tribunal, presidido por un representante de la Regidoría de Gestión del Talento y las Personas, evaluará tanto la trayectoria como la solvencia técnica de los candidatos, que deberán superar un periodo de prácticas de cuatro meses una vez adjudicada la plaza.