Nuevo protocolo contra el acoso laboral en el Consell del Maresme
El Consell Comarcal del Maresme estrena un nuevo protocolo interno para prevenir y sancionar el acoso laboral. Conoce los plazos de investigación y las medidas de protección para las víctimas.
El personal del Consell Comarcal del Maresme estrena nuevas reglas contra el acoso laboral. Aprobado el pasado 21 de julio de 2026, el nuevo protocolo de actuación busca erradicar conductas hostiles, discriminatorias o abusivas en el entorno de trabajo, dejando claro que tales comportamientos no serán ignorados y, en última instancia, serán sancionados.
Datos clave
- Ámbito
- Personal del Consell Comarcal del Maresme
- Vía interna
- [email protected]
- Plazo investigación
- 30 días hábiles
- Resolución Gerencia
- 20 días hábiles desde el informe
El texto define el acoso como una conducta negativa, intencionada, reiterada y prolongada que atenta contra la dignidad de la víctima. Incluye desde el acoso psicológico hasta el sexual y otras formas de discriminación, estableciendo una hoja de ruta clara para prevenir, detectar e investigar cualquier incidente.
Si sospechas que estás sufriendo acoso, el protocolo habilita dos vías de resolución. La interna, que se gestiona directamente en el Consell, permite iniciar el proceso por registro de entrada o mediante el correo electrónico específico [email protected]. También se puede hacer de forma oral ante la Comisión de Investigación.
La Comisión de Investigación es la pieza central del mecanismo. Formada por tres miembros, incluyendo a un directivo de Recursos Humanos, un representante de prevención y un técnico con formación específica, su informe será preceptivo y determinante para que la Gerencia tome medidas. El plazo máximo para concluir la investigación es de 30 días hábiles.
Durante este periodo, la Gerencia puede adoptar medidas cautelares, como un cambio de puesto de trabajo o una reordenación de horario, sin que esto suponga ningún perjuicio salarial para la víctima. La confidencialidad está garantizada para todas las partes implicadas.
Se prohíben las represalias contra quien denuncie. El derecho a la protección y al soporte psicológico está garantizado, y el Consell asumirá la primera asistencia de los gastos necesarios para la recuperación del trabajador afectado.
Los superiores jerárquicos tienen ahora la obligación de comunicar cualquier queja de la que tengan conocimiento previo a su cargo. La pasividad ante situaciones hostiles ya no es una opción permitida.
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