El Consell Comarcal del Vallès Oriental busca gerente para el A1
Ver las 116 oposiciones abiertas en la Provincia de Barcelona →Si eres funcionario de carrera, el Consell Comarcal del Vallès Oriental abre el proceso para cubrir su gerencia con un sueldo de más de 3.600 euros al mes.
El Consell Comarcal del Vallès Oriental busca nuevo gerente para ocupar un puesto clave en su estructura directiva. El proceso, recientemente aprobado por el Pleno, está dirigido exclusivamente a funcionarios de carrera del grupo A1 de cualquier administración pública que quieran asumir la gestión estratégica de la institución desde Granollers.
Datos clave
Cierra en 14 días- Plazo
- Hasta el 14 de octubre de 2026
- Beneficiario
- Funcionarios de carrera (A1)
- Cuantía
- 3.651,61 €/mensuales
- Cómo solicitar
- Sede electrónica del Consell Comarcal
La remuneración del puesto asciende a 3.651,61 euros mensuales brutos, a los que se suma el complemento de destino de nivel 30, bajo un régimen de dedicación exclusiva. Se trata de un cargo de alta responsabilidad que requiere una visión integral de la administración comarcal.
Los aspirantes deben acreditar una experiencia mínima de cinco años en el sector público o privado, además de estar en posesión del nivel C1 de catalán. La evaluación se divide en una fase de currículum y una entrevista final con la Comisión de valoración, que podrá contar con asesores expertos en dirección pública.
El plazo de presentación es de quince días naturales desde el siguiente a la publicación en el boletín. El trámite se debe realizar mediante instància genèrica a través de la sede electrónica del Consell Comarcal o de forma presencial en las oficinas de la calle Miquel Ricomà, 46.
Las solicitudes deben ir acompañadas del modelo oficial de méritos disponible en la web, además de la fotocopia del título académico y la documentación que acredite la experiencia exigida. Si no puedes demostrar el nivel de catalán, el procedimiento prevé la realización de una prueba específica.
La presidencia del organismo se reserva la potestad de realizar entrevistas discrecionales a las personas finalistas. Tras este paso, elevará al Pleno la propuesta definitiva de nombramiento para el cargo.
La transparencia es vital. El proceso es riguroso.
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