El Consorci d’Osona de Serveis Socials rediseña su plantilla
Cinco nuevos puestos técnicos se crean y tres desaparecen en una reestructuración que busca reforzar las áreas de igualdad, atención a la infancia y transformación digital.
El Consorci d’Osona de Serveis Socials ha terminado de ajustar sus engranajes internos tras completar el trámite de su nueva Relación de Llocs de Treball (RLT 1/2026). Tras un proceso de exposición pública que cerró el pasado 7 de mayo sin recibir alegaciones, la modificación ya es firme y marca una clara apuesta por la digitalización y las políticas de género dentro de la organización.
Datos clave
- Plazas creadas
- 5 nuevos puestos técnicos
- Plazas eliminadas
- 3 puestos específicos
- Complemento digital
- 14.375,44 € para el técnico en transformación digital
- Complemento psicólogo
- 4.871,71 € para el puesto de psicólogo
- En vigor
- Ejecución inmediata
La entidad incorpora a su estructura un técnico de igualdad, un psicólogo para el área de infancia, jóvenes y familia, un especialista en transformación digital, un integrador social y una nueva plaza administrativa. Estos perfiles vienen a cubrir necesidades que la dirección considera prioritarias para la gestión actual, poniendo el foco tanto en la atención terapéutica como en la modernización administrativa.
En el lado opuesto de la balanza, la reorganización conlleva la eliminación de tres puestos específicos que dejan de figurar en el catálogo: un trabajador familiar, un auxiliar administrativo y la plaza de coordinador de servicios sociales básicos, cuyas funciones se redistribuyen internamente.
El puesto de técnico en transformación digital, que requiere formación en ciencias sociales o jurídicas, contará con un complemento específico de 14.375,44 euros, una cifra que refleja el peso que la institución otorga a la actualización tecnológica de sus mapas de procesos y catálogos de servicios corporativos.
El psicólogo, por su parte, se integra en un equipo con un complemento de 4.871,71 euros, centrando su labor en el soporte a equipos y familias bajo las directrices del Decreto 338/1986 de atención a la infancia de alto riesgo social.
Los cambios incluyen también la creación de plazas administrativas con funciones de coordinación de equipo, las cuales se reservan bajo un turno restringido a personas con discapacidad, cumpliendo así con las normativas de integración vigentes.
La presidenta del Consorci, Victòria Terricabras Tarin, ha ratificado la validez de este cambio organizativo en Vic, dejando claro que el nuevo organigrama es de ejecución inmediata para el personal de la entidad.
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