Dos plazas de trabajador social en la Mancomunidad del Lluçanès
Ver las 126 oposiciones abiertas en la Provincia de Barcelona →La Mancomunidad abre el proceso para dos puestos fijos de trabajador social. El sistema de selección incluye una oposición y una bolsa de trabajo para futuros contratos.
La Mancomunitat del Lluçanès ha formalizado la convocatoria para cubrir dos plazas de trabajador social con carácter fijo. El proceso, que se realiza mediante concurso-oposición por turno libre, también contempla la creación de una bolsa de trabajo para futuras necesidades temporales en esta misma categoría profesional. Las personas seleccionadas pasarán a formar parte de la plantilla con jornada completa.
Datos clave
- Plazas
- 2 plazas de personal laboral fijo
- Requisitos
- Grado en Educación Social y nivel C1 de catalán
- Sistema
- Concurso-oposición por turno libre
- Méritos
- Máximo 5 puntos en fase de concurso
La fase de oposición consta de un ejercicio teórico y práctico de 90 minutos, junto con una entrevista competencial para quienes superen la primera parte. El sistema de selección evalúa hasta 22 puntos en total: 15 de la fase de oposición, 5 por méritos y 2 por la entrevista. Los aspirantes deben poseer el título de grado o diplomatura en Educación Social y acreditar el nivel C1 de catalán.
El plazo de presentación de solicitudes es de veinte días hábiles, un periodo que comenzará a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado o en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Esta publicación será el pistoletazo de salida para los interesados en estas plazas de servicios sociales en la comarca.
La valoración de méritos premiará la experiencia previa en el sector con 0,35 puntos por año trabajado en la administración pública, frente a los 0,15 puntos que se asignan por la misma experiencia en el sector privado o entidades sociales. La formación complementaria también suma puntos en el baremo, hasta un máximo de dos, según la duración de los cursos acreditados.
El tribunal calificador, integrado por cinco miembros, será quien gestione las pruebas y resuelva los empates. En caso de igualdad en la puntuación final, primará quien haya obtenido mejor nota en la fase de oposición, seguido por la mayor experiencia acumulada en la administración pública.
El proceso selectivo es riguroso. Los aspirantes deben cumplir todos los requisitos exigidos en el momento de finalizar el plazo de presentación y mantenerlos durante toda la vigencia del proceso. El contrato incluye un periodo de prueba de cuatro meses para asegurar la adaptación al puesto.
Cualquier duda o rectificación administrativa durante el proceso deberá presentarse ante la Presidencia de la Mancomunitat. Los errores materiales o aritméticos podrán ser subsanados de oficio o a instancia de la persona interesada.
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