Oposiciones en Vilanova: la Mancomunidad Tegar busca técnico de RRHH

Si eres un experto en recursos humanos buscando nuevos retos en el Garraf, la Mancomunidad Tegar tiene un hueco para ti. La entidad ha publicado la convocatoria para cubrir una plaza fija de técnico superior en su área de personal, un puesto con una retribución bruta anual de 35.000 euros.

El proceso de selección se realizará mediante el sistema de concurso-oposición. Esto significa que no solo tendrás que superar las pruebas teóricas y prácticas que plantee el tribunal, sino que también se valorará tu experiencia previa y tu formación académica especializada en la materia.

Para poder presentarte, deberás contar con un grado universitario en Relaciones Laborales o Derecho. Además, se requiere un nivel C1 de catalán y el carné de conducir B, ya que el trabajo implica gestionar la plantilla y las relaciones laborales de la entidad.

La fase de oposición consta de dos pruebas eliminatorias: un examen tipo test y una resolución de supuestos prácticos, cada una valorada sobre 20 puntos. Para avanzar, será imprescindible obtener al menos 10 puntos en cada uno de estos ejercicios.

El concurso de méritos aporta hasta 22 puntos adicionales. Aquí se premiará tu trayectoria profesional en administraciones públicas o empresas privadas y tu formación complementaria, siempre que puedas acreditarla documentalmente durante el plazo de presentación de solicitudes.

Las candidaturas que superen este proceso no solo optan a la plaza fija, sino que también pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo. Esta lista servirá para cubrir futuras necesidades de personal interino en la Mancomunidad durante los próximos dos años.

Para solicitar participar, debes estar atento a la publicación del anuncio en el DOGC, momento en el que se abrirá un plazo improrrogable de 20 días hábiles. Las instancias deben dirigirse al Director-Gerente de la entidad.

La gestión de la plaza es el punto clave. La persona seleccionada será la responsable de administrar las nóminas, el control de las ausencias y las relaciones sindicales de la casa. Además, asesorará jurídicamente a la Mancomunidad en temas de derecho laboral.

El éxito es una cuestión de rigor. La documentación debe entregarse en el Registro General de la Mancomunidad o por los medios previstos en la Ley de Procedimiento Administrativo, incluyendo el justificante de pago de la tasa de 15 euros.

Una vez superado todo, el contrato incluye un periodo de prácticas de seis meses. La plaza es tuya si demuestras ser capaz.