Abanto Zierbena estrena nuevas ayudas sociales para sus trabajadores

Los empleados públicos del Ayuntamiento de Abanto y Ciérvana tienen desde esta semana un nuevo marco normativo para sus ayudas de acción social, tras la corrección de errores publicada en el boletín. El reglamento busca complementar las prestaciones del sistema general de la Seguridad Social y cubrir situaciones específicas que no quedan amparadas por la cobertura básica.

El abanico de ayudas es amplio y tiene sus propios límites. Un empleado municipal puede solicitar hasta 970 euros para audífonos, mientras que para gastos de ortodoncia el tope anual se sitúa en 555 euros. En el caso de la odontología, el reglamento detalla ayudas para desde una simple limpieza de boca, con un máximo de 48 euros, hasta prótesis completas que pueden alcanzar los 456 euros.

La normativa también pone cifras a las ayudas por nacimiento de un hijo, fijada en 423 euros, y actualiza las condiciones de los préstamos de consumo. Ahora, los trabajadores pueden solicitar hasta 6.000 euros para reintegrar en 24 meses, un aumento respecto a los 5.409,11 euros que se permitían anteriormente.

Para acceder a cualquiera de estas prestaciones, el personal debe presentar su solicitud a través de la sede electrónica del consistorio mediante instancia general. Las facturas que justifiquen el gasto deben tener una antigüedad máxima de seis meses respecto a la fecha de la solicitud.

Las ayudas tienen carácter asistencial y están condicionadas a que exista crédito presupuestario suficiente en cada ejercicio. En ningún caso la ayuda superará el 70 por ciento del valor de la factura, salvo excepciones específicas como los audífonos, que cubren el total del coste hasta el límite establecido.

Es fundamental recordar que la falsedad o la ocultación de datos en la documentación aportada supondrá no solo la denegación de la ayuda, sino también la obligación de devolver cualquier cantidad percibida indebidamente. El personal municipal interesado puede consultar el detalle de las condiciones en el texto íntegro, que ya ha superado el periodo de exposición pública sin recibir reclamaciones.

El reglamento entra en vigor tras el cumplimiento de los plazos administrativos legales. El tope anual máximo que un empleado puede percibir por todos los conceptos incluidos en este nuevo régimen es de 3.000 euros.