Nuevo convenio en Zabalgarbi: así quedan salarios y jornada hasta 2027
La plantilla de Zabalgarbi ya tiene nuevo convenio colectivo para los próximos cuatro años. El texto regula las subidas salariales, la jornada de 1.640 horas y los pluses por turnicidad y solape.
Los trabajadores de la planta de residuos Zabalgarbi, en Bizkaia, ya cuentan con un nuevo convenio colectivo que regirá sus condiciones laborales hasta el final de 2027. El documento, publicado en el boletín oficial provincial, fija las reglas del juego para una plantilla que gestiona una infraestructura crítica.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2024 hasta 31 de diciembre de 2027
- Jornada
- 1.640 horas anuales
- Subida 2024-2026
- 2,50% anual
- Seguro accidentes
- 65.000 €
La vigencia del acuerdo se extiende desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2027, momento en que el convenio quedará denunciado automáticamente. Un punto relevante es que, una vez finalizado este plazo y si las negociaciones para un nuevo texto se prolongan, se mantendrá la vigencia indefinida hasta alcanzar un nuevo pacto.
El convenio recoge incrementos salariales anuales del 2,50 por ciento para 2024, 2025 y 2026. Para el año 2027, el ajuste se moverá entre el 2,50 y el 4,50 por ciento, condicionado tanto a la variación del IPC estatal como a que la empresa registre beneficios en el ejercicio anterior.
La jornada laboral queda establecida en 1.640 horas anuales para todo el personal. Dentro de este cómputo, el personal de mantenimiento y operaciones tiene asignadas 48 horas anuales destinadas a tareas específicas como el aseo y el solape entre turnos, por las que perciben pluses específicos de 400 euros anuales.
La estructura de clasificación profesional se organiza en cinco grupos, que van desde los trabajos más simples realizados por peones versátiles y gruistas hasta el grupo cinco, que abarca a directores y directoras. El texto también regula el derecho de preferencia para cubrir vacantes internas, primando los méritos y la antigüedad.
La seguridad y la salud tienen un apartado específico que incluye la obligatoriedad de usar los equipos de protección individual (EPI) proporcionados, así como el vestuario reglamentario. Además, la empresa se compromete a mantener un seguro de accidentes con indemnizaciones de 65.000 euros para casos de fallecimiento o gran invalidez.
Las medidas de igualdad y no discriminación LGTBI cobran especial relevancia, integrándose como principio transversal en la gestión de la organización. Se recoge la creación de una mesa de trabajo para elaborar un protocolo específico de desconexión digital tras la entrada en vigor de este convenio.
El acuerdo finaliza con el detalle de las faltas y sanciones, graduadas desde las leves hasta las muy graves, que pueden derivar en suspensiones de empleo y sueldo o incluso el despido. Las partes han dejado constancia de que este documento es un todo indivisible, por lo que la nulidad de un pacto obligaría a renegociar el convenio en su totalidad.
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