Basauri aprueba su nuevo reglamento para el teletrabajo municipal

El Ayuntamiento de Basauri estrena nuevas normas para trabajar desde casa. El Pleno municipal ha dado luz verde al reglamento que regula el teletrabajo para su plantilla, estableciendo tanto los requisitos para solicitarlo como las obligaciones técnicas que deberán cumplir los empleados que opten por esta modalidad.

La normativa busca modernizar la prestación de servicios, priorizando funciones como el tratamiento de documentos, la elaboración de informes y el asesoramiento jurídico-económico. No todos los puestos son elegibles: el personal de oficinas de registro o atención directa al ciudadano, que requiere presencia física ineludible, queda excluido de la posibilidad de teletrabajar.

Para acceder a esta modalidad, el empleado deberá contar con al menos un año de antigüedad en su puesto actual o demostrar conocimiento suficiente de las tareas a realizar a distancia. El Ayuntamiento facilitará el equipo informático necesario, pero el trabajador es responsable de garantizar una conexión a internet segura y suficiente en su domicilio.

La jornada laboral seguirá siendo la misma que la presencial. El reglamento prohíbe el fraccionamiento diario de la jornada entre casa y oficina y limita la modalidad de teletrabajo a un máximo de 10 días al mes, salvo situaciones excepcionales motivadas.

El control horario será idéntico al presencial mediante fichaje a distancia. El reglamento contempla sistemas de rotación semestral en caso de que existan más solicitudes que plazas autorizables en una misma unidad, priorizando situaciones como violencia de género, discapacidad, enfermedad grave o cuidado de familiares.

Una Comisión Técnica de Seguimiento vigilará el funcionamiento del sistema, evaluando la satisfacción de los empleados y analizando posibles incidencias. El teletrabajador debe mantener el equipo cedido en perfecto estado y estar localizable durante toda la jornada laboral.

Si el equipo falla, el empleado deberá reintegrarse al centro de trabajo al día siguiente si la incidencia no se resuelve en la misma jornada. La revocación de la autorización es automática si cambian las condiciones del puesto o se incumplen los objetivos establecidos.