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Bilbao reabre el concurso para cuatro Jefaturas tras un recurso

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El Ayuntamiento de Bilbao rectifica las bases de su concurso de Jefaturas tras la estimación de un recurso. Se abre un nuevo plazo de 15 días para presentar solicitudes.

Los funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Bilbao tienen una nueva oportunidad para acceder a cuatro puestos de Jefatura. Tras estimarse el recurso de reposición interpuesto por Koldo Mikel Martin Merino, el Ayuntamiento ha modificado las bases de la convocatoria para incluir expresamente la plaza de Delineante como requisito para optar al puesto 3681.00 de JGP Inspección.

Datos clave

Plazas
4 puestos de Jefatura, Grupo C1
Retribución
Entre 48.973,90 € y 51.858,82 €
Plazo
15 días hábiles desde publicación BOE
Cómo solicitar
Sede electrónica ope.bilbao.eus

El proceso se divide en dos fases: un baremo de méritos y una prueba escrita. La participación es obligatoria para el personal con adscripción provisional que cumpla los requisitos de cualquiera de los puestos convocados. Si deciden no presentarse, el Ayuntamiento les asignará uno de oficio según las necesidades del servicio municipal.

Los puestos ofertados incluyen JGP Comunicaciones (48.973,90 €), JGP Control de catas (48.973,90 €), JGP Inspección (51.858,82 €) y JGP Obras (51.109,90 €). Cada uno tiene requisitos de perfil lingüístico y competencias específicas detalladas en la Relación de Puestos de Trabajo.

Solo pasarán a la segunda fase las cinco personas con mayor puntuación en el baremo. Esta valoración incluye méritos como el grado consolidado, los años de servicio, la formación reciente y las titulaciones oficiales.

El plazo de presentación de solicitudes es de 15 días hábiles, que comenzarán a contar al día siguiente de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado. Se recomienda utilizar la sede electrónica municipal para la gestión.

Las ausencias escuecen. La incomparecencia a la prueba escrita implicará la exclusión automática del proceso selectivo. Si solo concurre una persona por puesto, la prueba podrá ser sustituida por una entrevista técnica.

Los criterios de desempate priorizan la igualdad. En igualdad de puntos, se dará preferencia a las mujeres cuando su representación en el puesto sea inferior al 40 por ciento. Si el empate persiste, los baremos de antigüedad serán determinantes.

Todo está listo para el examen.

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