Cinco jefaturas A-1 salen a concurso definitivo en el Ayuntamiento de Bilbao

Si eres funcionario de carrera en el Ayuntamiento de Bilbao y tienes el ojo puesto en un cambio de aires definitivo, esta es tu oportunidad. El consistorio ha convocado un concurso específico para cubrir cinco jefaturas del subgrupo A-1, unos puestos que actualmente están vacantes o siendo desempeñados de manera temporal.

El proceso busca perfiles muy concretos. Las plazas ofertadas incluyen la jefatura de Planificación Lingüística, la de Traducción e Interpretación (ambas en la Dirección de Euskera), la jefatura de Información y Calidad en Movilidad, la de Apoyo Operativo al Sistema Informático en Intervención y, en una segunda fase a resultas, la de Modernización Tributaria y Atención al Contribuyente en Hacienda.

Los interesados pueden presentar su solicitud en un plazo de 15 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Para participar, es imprescindible ser personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de Bilbao y cumplir con la titulación y los requisitos específicos que figuran en la Relación de Puestos de Trabajo para cada plaza.

El concurso consta de dos fases eliminatorias. En la primera, se valorarán méritos como el grado personal consolidado, la antigüedad en la Administración Pública, la experiencia profesional en el Ayuntamiento de Bilbao, los cursos de formación y las titulaciones oficiales. Solo las cinco personas con mayor puntuación en esta fase pasarán a la siguiente.

La segunda fase consiste en una prueba de adecuación al puesto, que será una memoria técnica o una prueba escrita, según el caso. En situaciones donde solo concurra una persona, el órgano técnico podrá sustituir esta prueba por una entrevista personal. Todos los detalles de estas pruebas se pueden consultar en la sede electrónica municipal.

El proceso es riguroso en sus criterios de valoración. Para puestos con complemento de destino 28, la capacidad técnica y de gestión pesan un 35 por ciento cada una, mientras que para los de nivel 27, estos porcentajes se equilibran en un 40 por ciento. La transparencia es la clave, y el órgano técnico publicará con antelación los criterios específicos de corrección para que nadie vaya a ciegas.

Si el proceso te interesa, recuerda que la renuncia al puesto una vez adjudicado es, por norma general, irrenunciable, salvo que medie una causa excepcional justificada. El objetivo municipal es claro: consolidar estas jefaturas con los mejores perfiles internos y asegurar la estabilidad en puestos estratégicos para el funcionamiento de la villa.