El Consorcio de Aguas de Bilbao-Bizkaia reordena su plantilla
Cinco puestos de nueva creación y cambios en la ubicación de servicios clave marcan la última actualización de la plantilla del Consorcio de Aguas.
El Consorcio de Aguas de Bilbao-Bizkaia reorganiza su organigrama interno con cambios que afectan tanto a la creación de nuevas plazas como a la ubicación de algunos servicios clave. Las decisiones, tomadas por el comité directivo a finales de junio, ya se reflejan en el boletín oficial del territorio.
Datos clave
- Nuevos puestos
- 5 plazas creadas
- Traslados
- Responsable de unidad y Administrativo
- Fecha acuerdo
- 30 de junio de 2026
- Responsable
- Pedro M.ª Barreiro Zubiri
La entidad suma cinco nuevos puestos a su relación de trabajo. Se trata de un responsable de área, un ingeniero técnico, un ingeniero superior, un titulado superior y un inspector de suministros. Todos ellos pasan a formar parte de la estructura fija del Consorcio con sus respectivos perfiles y exigencias de euskera.
No todo son nuevas incorporaciones, ya que el movimiento interno es constante. El puesto de responsable de unidad con número de expediente 697 cambia de destino y se traslada al Laboratorio de Galindo, donde asumirá nuevas funciones. Además, la plaza de administrativo 0530 se adscribe ahora al Registro General, dentro de la Dirección de los Servicios Jurídicos y de Personas.
La actualización también fija los perfiles lingüísticos para otros roles ya existentes. Los puestos de responsable de unidad 0748 e ingeniero técnico 0749 quedan establecidos con el nivel B2 de euskera, sin fecha de preceptividad inmediata marcada en la relación.
El gerente, Pedro M.ª Barreiro Zubiri, firma este ajuste de personal que busca optimizar la gestión del agua en el Botxo y su entorno. La medida responde a una necesidad de actualización de las capacidades técnicas del organismo. La estructura de personal se ajusta.
El boletín oficial detalla con precisión las tablas de titulación y grupos profesionales para cada nuevo puesto, asegurando que las plazas creadas tengan su encaje legal antes de cualquier posible proceso de selección. Si trabajas en el Consorcio, revisa tu destino.
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