Basauri busca Director Gerente para su Instituto Municipal del Deporte

Basauri busca nuevo director o directora gerente para su Instituto Municipal del Deporte. El puesto, de alta dirección, queda vacante y el organismo autónomo ha oficializado ya el proceso para encontrar a la persona que se encargue de gestionar tanto la estrategia deportiva del municipio como los recursos económicos del ente.

Se trata de una plaza de libre designación, lo que significa que, tras valorar los méritos, el currículum y la entrevista personal, la elección final será discrecional y motivada por la Presidencia. Los aspirantes deben contar con una titulación universitaria de grado y demostrar, al menos, dos años de experiencia en puestos de responsabilidad, ya sea en el sector público o en el privado.

El proceso de selección es exigente y reparte los puntos en tres bloques. La experiencia profesional suma hasta 20 puntos, la formación adicional aporta otros 5, y la memoria de actividades que deberán entregar los candidatos vale hasta 10. La entrevista personal es decisiva, pues supone otros 20 puntos y en ella se evaluará la capacidad de gestión de equipos y el conocimiento del sector deportivo local.

Los interesados tienen 15 días hábiles a contar desde este viernes para presentar sus solicitudes en la web municipal de Basauri. Junto a la instancia, es obligatorio adjuntar un currículum pormenorizado y la memoria de proyectos, además de la documentación que acredite tanto su titulación como su trayectoria laboral previa.

Una vez seleccionado, el contrato será de alta dirección, sujeto a un periodo de prueba de seis meses. La persona elegida tendrá ante sí una agenda cargada: desde la custodia de los fondos y los edificios hasta la representación externa ante clubes y otras entidades.

Si el puesto queda desierto, la administración podrá declararlo así por falta de candidatos idóneos. La continuidad en el cargo está vinculada a los resultados de la gestión, con un horizonte máximo fijado hasta el final de cada mandato electoral.

Todo el proceso se regirá bajo los principios de igualdad y mérito. Los candidatos pueden presentar sus memorias tanto en castellano como en euskera, y en caso de empate, se aplicarán medidas de paridad para favorecer la representación femenina en niveles directivos.