El nuevo convenio de Betsaide, S.A.L. marca las condiciones hasta 2027
La plantilla de Betsaide ya cuenta con el nuevo marco laboral para el cuatrienio 2024-2027. El texto blinda el convenio frente a descolgues y detalla las nuevas subidas salariales, primas y coberturas de salud.
El nuevo marco laboral de Betsaide, S.A.L. ya es oficial para los próximos años. El convenio colectivo, que abarca desde 2024 hasta 2027, ha sido registrado y publicado tras el acuerdo alcanzado entre la dirección y el comité de empresa el pasado 9 de junio.
Datos clave
- Vigencia
- 2024-2027
- Subida salarial
- 3,5% en 2024; 1,5% a 5% anual después
- Jornada laboral
- 1688 horas anuales
- Seguros
- 40.000 € accidente; 24.000 € enfermedad
- Paga variable
- 300 € a 450 € brutos en 2026
La plantilla de esta empresa vizcaína se rige ya por las nuevas condiciones pactadas. El texto consolida subidas salariales lineales del 3,5 por ciento para el año 2024, con ajustes según el IPC para los ejercicios siguientes, garantizando en todo caso un mínimo del 1,5 por ciento y un techo del 5 por ciento.
El convenio introduce una paga variable vinculada a las toneladas vendidas, con importes que oscilan entre los 300 y los 450 euros brutos según los objetivos de producción alcanzados durante 2026. Los pagos se realizarán en 14 mensualidades, abonadas el día 5 de cada mes.
La jornada laboral queda fijada en 1688 horas anuales, manteniendo un calendario rígido negociado con el comité. Se incluye además una prima de producción específica para cada departamento: los acabados reciben 29,50 euros, mientras que mantenimiento cuenta con 21,93 euros, con las cifras intermedias para machería y fusión-moldeo.
El documento prohíbe explícitamente cualquier cláusula de descuelgue salarial. Betsaide, S.A.L. se compromete a no aplicar la inaplicación del convenio, apostando por la renegociación previa si los resultados económicos así lo exigieran, en línea con el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
La protección social también se refuerza. La empresa contratará seguros colectivos de accidentes con una cobertura de 40.000 euros por fallecimiento o incapacidad laboral derivada de accidente de trabajo, elevándose a 24.000 euros para casos de enfermedad común.
Las licencias retribuidas se actualizan, reconociendo expresamente los derechos de las parejas de hecho. En caso de fallecimiento, los permisos van de los 2 a los 5 días laborales según el grado de parentesco, con días adicionales si el desplazamiento supera los 200 kilómetros.
El acuerdo establece también un servicio externo de fisioterapia con copago al 50 por ciento entre empresa y trabajador para patologías osteomusculares y accidentes laborales. El convenio, que pone fin a todos los acuerdos previos, garantiza su vigencia hasta que ambas partes suscriban uno nuevo.
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