Ermua estrena un complemento de productividad con tope de 1.800 €
El Ayuntamiento de Ermua implanta un modelo experimental de productividad para 2026. Los empleados pueden optar a un máximo de 1.800 € condicionados a objetivos.
El personal municipal de Ermua estrena este año un sistema de incentivos que cambia la manera de entender la productividad en el Ayuntamiento. Ya no se trata de una paga lineal o automática, sino de un modelo experimental que vincula directamente los ingresos extra al rendimiento real durante el ejercicio de 2026.
Datos clave
- Cuantía máxima
- 1.800 € por empleado en 2026
- Evaluación
- 60% objetivos de área, 40% desempeño
- Plazo alegaciones
- 10 días hábiles tras la comunicación
La medida busca premiar la eficacia y la consecución de objetivos específicos. El sistema se divide en dos niveles de evaluación: un 60 por ciento de la puntuación depende de los resultados alcanzados por el área de trabajo en el Plan Anual de Gestión, mientras que el 40 por ciento restante se centra en el desempeño individual de cada empleado.
Para el ejercicio en curso, el Ayuntamiento ha fijado un tope máximo de 1.800 € por persona. Esta cantidad no está garantizada y se ajustará en el primer trimestre de 2027, según el grado de cumplimiento que acrediten los informes técnicos de las jefaturas y la Intervención Municipal.
Los criterios son estrictos con la asistencia. El absentismo superior al 25 por ciento, los incumplimientos horarios que sumen más de 15 horas o las ausencias no justificadas conllevarán recortes automáticos en la puntuación final, que oscilan entre el 5 y el 15 por ciento según la gravedad de la falta.
No todo el personal puede optar a este incentivo. El acuerdo excluye expresamente al personal eventual de confianza y a los trabajadores contratados mediante subvenciones, planes de ocupación o intereses sociales, quienes se mantienen fuera del ámbito de este nuevo modelo.
El sistema es riguroso. Cada euro debe justificarse con datos.
Las áreas municipales ya tienen definidos sus propios indicadores medibles, desde el número de atenciones ciudadanas en Abiapuntu hasta el porcentaje de contratos tramitados sin recursos. Los resultados agregados serán compartidos con la representación sindical en la Mesa General de Negociación para asegurar la transparencia.
La resolución ya es firme en vía administrativa, pero el proceso deja abierta la puerta a posibles ajustes. Si no estás conforme con tu valoración, dispones de diez días hábiles desde que recibas la comunicación de la propuesta para presentar alegaciones.
El sistema es experimental. Habrá que ver si cumple las expectativas en 2026.
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