Ermua reordena su plantilla municipal con nuevos puestos técnicos
El Ayuntamiento de Ermua renueva su estructura organizativa con la creación de plazas técnicas, la disolución del Euskaltegi y el traslado de funciones entre áreas.
El Ayuntamiento de Ermua ha decidido poner al día su maquinaria interna. El Pleno ha dado luz verde a una reestructuración profunda de su Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para este 2026, lo que implica un baile de sillas, nuevas denominaciones y la creación de plazas con perfiles técnicos muy específicos.
Datos clave
- Cambio principal
- Modificación de la RPT 2026
- Nuevas áreas
- Juventud, Planificación y Digitalización
- Cambio en Servicios
- Disolución del Euskaltegi Municipal
La reforma se traduce en la amortización de varias figuras antiguas para dar paso a otras nuevas. Entre los cambios más llamativos, desaparece la figura de Técnico Superior en servicios generales para crear un Técnico de Juventud, mientras que la Oficina de Planificación Estratégica gana peso con la creación de un nuevo Coordinador de proyectos estratégicos y agenda 2030, que sustituye al anterior Técnico de Formación.
La disolución del Euskaltegi Municipal también deja su huella en el organigrama. Dos puestos de profesor se amortizan, y a cambio se incorporan a la RPT un auxiliar administrativo y un puesto de dirección. Este último, sin embargo, vuelve a transformarse casi acto seguido en un Técnico de organización y gestión de personas para el área de recursos humanos.
El área de informática también sufre ajustes. El puesto de técnico de informática se reconvierte en uno de transformación digital, manteniendo una retribución con complemento específico de 18.078,76 euros anuales, cifra que se repite en casi todos los nuevos puestos técnicos de categoría A2.
La reestructuración llega hasta el Servicio de Igualdad, que recibirá un nuevo administrativo tras la amortización de un oficial de servicios múltiples en Servicios Sociales. Este nuevo puesto contará con horario flexible y exige un nivel B2 de euskera, a diferencia de la mayoría de los puestos técnicos, que requieren el C1.
Además de estas creaciones, el consistorio ha movido fichas existentes. El Agente de Innovación se traslada a la Oficina de Planificación Estratégica, mientras que el puesto de Técnico de innovación se convierte oficialmente en Trabajador social, integrándose en el área de Educación y Bienestar Social sin el complemento de coordinación que antes percibía.
Los cambios buscan ajustar la plantilla a las necesidades actuales de gestión. Rosa M.ª Cid Seara, en calidad de Teniente de Alcaldesa, firmó el documento el pasado 21 de julio.
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