Iurreta actualiza su Relación de Puestos de Trabajo en el Ayuntamiento

El Ayuntamiento de Iurreta tiene desde esta semana una nueva hoja de ruta para su plantilla. En el pleno celebrado el pasado 27 de mayo, la corporación dio luz verde al texto refundido de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un documento que consolida las modificaciones organizativas y las retribuciones vigentes en la casa consistorial.

El documento, publicado finalmente este jueves en el Boletín Oficial de Bizkaia, detalla al milímetro la estructura del municipio, desde los Servicios Generales hasta la Policía Local. La RPT no solo sirve para poner orden en el día a día administrativo, sino que establece las reglas del juego para quienes aspiran a ocupar los puestos clave del ayuntamiento mediante concurso.

Para el puesto de Secretario, los aspirantes verán que los méritos específicos premian especialmente la experiencia previa en puestos reservados a funcionarios de administración local con habilitación estatal. Además, se puntúan los cursos de perfeccionamiento sobre Derecho Urbanístico, los trabajos de investigación para organismos oficiales vascos y la publicación de artículos jurídicos en revistas especializadas.

En el caso del Interventor, los criterios de selección ponen el foco en la solvencia contable. Se valorarán los años de servicio en plazas similares, la asistencia a cursos específicos de al menos 60 horas sobre contabilidad local, la actividad docente impartida en organismos como el IVAP y las publicaciones científicas sobre la materia.

La Relación de Puestos de Trabajo incluye también el detalle de los complementos de destino y específicos para cada categoría, desde el Arquitecto Superior hasta los agentes de la Policía Local y el personal de mantenimiento. El documento sirve como base para organizar una plantilla que, en áreas como Intervención o Urbanismo, aún mantiene plazas vacantes.

El alcalde, Oskar Koka Lorente, ha ordenado la notificación formal de este acuerdo a los representantes de los trabajadores, completando así el trámite administrativo iniciado a finales de mayo. Con esta publicación, el ayuntamiento pone a disposición de la plantilla y de los posibles opositores los requisitos actualizados de cada puesto.