Tres plazas de administrativo en la Mancomunidad de Uribe Kosta

La Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta pone en marcha la maquinaria para cubrir tres puestos de personal administrativo de carácter fijo. La oferta, integrada en el plan de empleo de 2026, busca funcionarios de carrera para incorporarse a su plantilla bajo el sistema de concurso-oposición.

El proceso se divide en tres fases: la oposición, que es eliminatoria, una prueba de euskera obligatoria y, finalmente, un concurso de méritos que sumará puntos una vez superadas las primeras etapas. Las tres plazas exigen contar con el perfil lingüístico 2 (B2 simétrico), un requisito obligatorio con fecha de preceptividad ya vencida para estos puestos.

La fase de oposición consistirá en dos ejercicios eliminatorios. El primero será un test de 100 preguntas sobre el temario general y específico, mientras que el segundo consistirá en la resolución de supuestos prácticos también en formato test. Para superar cada prueba será necesario obtener al menos 5 puntos sobre 10.

Los aspirantes deberán contar con el título de Bachiller o Técnico en la fecha en que finalice el plazo de inscripción. Aquellos que deseen participar deberán presentar su solicitud preferentemente a través del registro electrónico de la sede de la Mancomunidad. El plazo de presentación de instancias será de 20 días hábiles, que comenzarán a contar al día siguiente de que el extracto de la convocatoria aparezca publicado en el Boletín Oficial del Estado.

Como es habitual en estos procesos, el tribunal valorará la experiencia previa en puestos de administrativo en otras administraciones públicas, con 0,10 puntos por cada mes completo de servicio. También puntuarán los cursos de formación relacionados y titulaciones académicas adicionales, aunque estos méritos solo se computarán si se presentan y acreditan dentro del plazo abierto para tal efecto.

El éxito en el proceso conlleva un periodo de prácticas de tres meses de duración. Durante este tiempo, la persona funcionaria en prácticas ejercerá sus funciones con normalidad, bajo la tutela de la Secretaría-Intervención de la Mancomunidad, para asegurar que el aspirante domina la operativa diaria del servicio.

Es importante recordar que el tribunal podrá ampliar el número de plazas si surgen nuevas vacantes antes de cerrar la relación de personas aprobadas. La convocatoria asegura la igualdad de oportunidades y la integración de la perspectiva de género en todas sus fases.