El Ayuntamiento de Orozko estrena su nuevo plan de conciliación

El personal municipal de Orozko cuenta desde este viernes con un nuevo marco de referencia para gestionar su tiempo, tras la aprobación definitiva del plan de conciliación que el Pleno acordó el pasado 9 de junio. El documento, que ya está en vigor tras su publicación oficial, busca garantizar un reparto equitativo de las responsabilidades personales y laborales mediante herramientas que van desde la flexibilidad horaria hasta el teletrabajo.

Una de las novedades más destacadas es la creación de una bolsa de horas de libre disposición, que permite a cada empleado dedicar hasta un 5 por ciento de su jornada anual a cuidados de hijos menores de 15 años, personas mayores dependientes o familiares con discapacidad. Esta bolsa cuenta con un límite de 100 horas anuales y, aunque es recuperable hasta final de año, ofrece una vía más ágil para quienes necesiten adaptar su horario ante imprevistos familiares.

El plan también regula la flexibilidad horaria según el área de trabajo. Mientras que en Administración y Servicios Sociales se fija una banda de atención al público de 8:30 a 14:30 horas, permitiendo flexibilidad de entrada y salida, otros departamentos como la Policía Municipal, la brigada o la biblioteca cuentan con horarios adaptados a la naturaleza de sus tareas. Por su parte, el personal de conserjería ajusta sus horas directamente al calendario escolar.

La norma introduce además una flexibilidad especial para progenitores con hijos menores de 14 años o personas a cargo con discapacidad igual o superior al 33 por ciento, permitiendo ampliar el horario de entrada hasta las 09:30 horas. Este derecho se extiende también durante el año en el que el menor cumpla dicha edad.

En cuanto a las licencias, se consolidan permisos específicos para el acompañamiento a consultas médicas con un límite de 48 horas anuales, además de mejoras en los permisos por nacimiento y adopción, que alcanzan las 21 semanas. Asimismo, se garantiza la defensa del empleo, comprometiéndose el Ayuntamiento a no amortizar puestos de trabajo vacantes y a cubrir las ausencias mediante bolsas de empleo.

El texto final incluye un seguro de vida e incapacidad permanente para toda la plantilla con una cobertura de 50.000 euros, que se duplica en caso de fallecimiento o incapacidad por accidente. El seguimiento de estas medidas será anual y se presentará ante la Comisión de Seguimiento del Plan Interno de Igualdad para detectar posibles barreras de acceso.