Zallako Eguzki actualiza el protocolo de sus bolsas de trabajo
La residencia de Zalla ha renovado las normas para su personal temporal. El nuevo texto define cómo gestionar las bajas, el orden de llamada y qué ocurre si rechazas una oferta de empleo.
Si formas parte de las listas de contratación de la Residencia Zallako Eguzki, el nuevo protocolo de funcionamiento ya es oficial. La dirección del organismo autónomo ha renovado las normas que rigen las bolsas de trabajo, marcando los pasos para los llamamientos, las renuncias y las situaciones de baja temporal. El cambio afecta directamente al personal de enfermería, auxiliares, servicios de limpieza y dirección.
Datos clave
- En vigor
- Desde el 23 de octubre de 2026
- Qué regula
- Llamamientos, bajas y rotación de listas
- Plazo acreditación
- 5 días hábiles desde el llamamiento
- Situación ilocalizable
- 10 días para subsanar tras aviso
El documento, aprobado el 15 de octubre por el presidente Unai Diago, establece que el orden de llamamiento se respetará estrictamente bajo el baremo de los procesos selectivos originales. Las nuevas reglas buscan clarificar qué sucede cuando una persona no está disponible para aceptar un contrato, distinguiendo ahora entre situaciones penalizables y motivos justificados.
La baja temporal, que no conlleva penalización, permite pausar tu disponibilidad sin perder tu puesto en la lista. Entre los supuestos aceptados se incluyen incapacidades, licencias por gestación, el nuevo permiso parental de 8 semanas, el cuidado de familiares hasta segundo grado o incluso la mejora de empleo con un contrato en otra entidad. Deberás acreditar estos motivos en un plazo de 5 días hábiles desde el llamamiento.
El protocolo introduce un sistema de rotación más rígido. Si rechazas una oferta sin causa justificada, pasarás automáticamente al último lugar de la lista. Lo mismo ocurrirá si no subsanas tus datos de contacto tras ser declarado ilocalizable o si renuncias voluntariamente a un puesto en activo, salvo que se trate de una mejora de empleo superior a seis meses.
La comunicación oficial se realizará de forma preferente por vía telefónica o electrónica. Para contratos previsibles, el aviso llegará con 5 días de antelación, mientras que en casos de urgencia extrema se intentará el contacto en dos ocasiones durante una misma mañana antes de saltar al siguiente aspirante.
Las bolsas ahora prevén escenarios de agotamiento total. Si no hubiera candidatos disponibles en la residencia, se podrá recurrir a listas externas, como las del Instituto Foral de Asistencia Socia o las del Instituto Vasco de la Administración Pública.
Es obligación ineludible de todo el personal mantener actualizados sus datos de contacto. Cualquier cambio de teléfono o correo debe notificarse a la sede electrónica sin demora.
El nuevo protocolo ya está vigente. Sustituye al que operaba desde junio de 2016 y su texto íntegro está disponible en el tablón de anuncios y en el portal de transparencia de Zalla.
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