Sopela convoca una plaza de subalterno para atención al ciudadano
Ver las 9 oposiciones abiertas en Bizkaia →Si buscas trabajar en la atención al público del Ayuntamiento de Sopela, ya puedes preparar la documentación para la nueva plaza de subalterno. Te explicamos los tres ejercicios eliminatorios y la fase de concurso.
El Ayuntamiento de Sopela abre desde este martes la búsqueda de una nueva pieza clave para su atención al público. Se convoca una plaza de subalterno, con funciones de registro, gestión telefónica e información, para reforzar la plantilla municipal. El puesto, encuadrado en el Grupo E y Nivel 16, incluye la exigencia de un perfil lingüístico II de euskera de carácter preceptivo.
Datos clave
- Plazas
- 1 plaza, grupo E
- Requisitos
- Graduado escolar y perfil lingüístico II
- Pruebas
- Test, caso práctico y euskera
- Méritos
- Experiencia y formación relacionada
La selección se realizará mediante un sistema de concurso-oposición. La oposición constará de tres ejercicios obligatorios y eliminatorios: un cuestionario teórico sobre el temario publicado, un caso práctico sobre tareas de registro y atención ciudadana, y la acreditación del nivel de euskera requerido. Esta fase eliminatoria suma un máximo de 40 puntos.
Tras superar los exámenes, los aspirantes pasarán a la fase de concurso. Aquí se valorarán méritos como la experiencia previa en puestos de subalterno en la administración pública (un punto por año completo) y la formación oficial relacionada con las tareas del puesto. Este bloque añade hasta 18 puntos adicionales a la puntuación final.
El plazo exacto para presentar tu candidatura empezará a correr al día siguiente de que el extracto de esta convocatoria aparezca en el Boletín Oficial del Estado. Tendrás 20 días hábiles desde ese momento para registrar tu solicitud, que estará disponible en la web municipal de Sopela y en sus oficinas de atención ciudadana.
Si no logras una plaza fija, no todo está perdido. La lista de aprobados que no obtengan puesto se integrará en una bolsa de trabajo temporal. Esta servirá para cubrir futuras necesidades de personal subalterno en el ayuntamiento, aplicando criterios de desempate muy específicos que van desde la nota en los ejercicios hasta el tiempo de servicios previos.
Los requisitos básicos son tener 16 años, contar con el título de graduado escolar o equivalente y poseer la capacidad funcional para las tareas. Es fundamental también haber abonado las tasas de examen dentro del plazo de presentación de instancias para ser admitido al proceso.
El proceso concluirá con un periodo de prueba de dos meses para la persona seleccionada. Si no se supera, el puesto pasará al siguiente candidato de la lista. Una vez superado, se consolidará el nombramiento como personal laboral fijo del ayuntamiento.
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