Nuevo convenio en Verallia Burgos: las condiciones de 2025 a 2029

Los empleados de Verallia en Burgos ya tienen nuevo convenio colectivo. Tras la firma del acuerdo el pasado junio, la publicación oficial en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos confirma el marco laboral que regirá la fábrica burgalesa durante los próximos años. El texto afecta a todo el personal administrativo y técnico del centro, definiendo desde la clasificación profesional hasta el sistema de retribuciones y los beneficios sociales para la plantilla.

El acuerdo tiene una vigencia de cinco años, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025 y hasta el 31 de diciembre de 2029. Se aplicará de forma automática una prórroga anual si ninguna de las partes decide denunciar el convenio durante el último mes de su vigencia.

El nuevo marco ajusta el sistema de clasificación profesional en grupos que van desde el nivel V, de acceso para nuevas incorporaciones, hasta el VIII, que agrupa a responsables y jefes de departamento. Para las nuevas contrataciones externas, se establece un periodo de acceso en el grupo V durante los primeros tres años, computando para este tiempo los días trabajados previamente mediante empresas de trabajo temporal o convenios de becas.

La jornada laboral anual también se ajusta en el nuevo texto. Para el personal a turno total y a dos turnos, se fijan 1.696 horas anuales a partir de 2026, cifra que bajará a 1.688 horas en 2030. El resto del personal tendrá 1.704 horas desde 2026, reduciéndose a 1.696 horas al comenzar 2030.

Las retribuciones contemplan diversos pluses, como el de turno total, nocturnidad o penosidad. El convenio incluye además una prima de flexibilidad para reconocer el esfuerzo en la adaptación de la fabricación y una prima anual de resultados de centro ligada a los costes técnicos y al EBITDA de la planta de Burgos.

En cuanto a los beneficios sociales, el acuerdo mantiene premios por nupcialidad y natalidad, además de ayudas al estudio para hijos de trabajadores y para el propio personal. El seguro de vida y el plan de retribución flexible, que incluye opciones de seguro médico y de ahorro, completan el paquete de condiciones pactadas por el comité de empresa y la dirección de la factoría.