El IEDT de Cádiz aprueba 15 plazas de promoción interna para 2026
Ver las 13 oposiciones abiertas en la Provincia de Cádiz →El Instituto de Empleo y Desarrollo Socioeconómico y Tecnológico de la Diputación publica su oferta de empleo con 15 plazas destinadas al personal de la casa.
El Instituto de Empleo y Desarrollo Socioeconómico y Tecnológico de Cádiz, conocido como el IEDT, ha puesto sobre la mesa su hoja de ruta para el personal interno durante este 2026. La institución acaba de publicar su oferta de empleo público, un documento que se centra en el movimiento de sus propios trabajadores y no en abrir la puerta a nuevas caras.
Datos clave
- Plazas totales
- 15
- Tipo de proceso
- Promoción interna
- Aprobación
- 20 de octubre de 2026
- Responsable
- Andrés Clavijo
La oferta se divide en dos bloques. El primero, bautizado como promoción interna horizontal, incluye 6 plazas destinadas a cambiar el vínculo jurídico de los empleados. Aquí destacan 4 puestos de técnico de administración especial, dentro del subgrupo A1, y otros 2 puestos de administrativo para el grupo C1.
El segundo bloque, la promoción interna vertical, suma 9 plazas más. Este apartado se reparte entre 8 puestos de auxiliar administrativo, ya sea dentro de la unidad de coordinación o en el paso directo a administrativo, y una plaza de oficial de administración para el área de control horario, que baja al grupo C2.
El acuerdo, firmado el pasado 20 de octubre por el vicepresidente Andrés Clavijo, aclara una cuestión relevante sobre las reservas de plazas. Al tratarse este año de una oferta dedicada exclusivamente a la promoción interna, no se aplica el cupo habitual para personas con discapacidad.
La normativa foral reserva este cupo para las convocatorias de turno libre, es decir, cuando se busca personal de nuevo ingreso. La administración provincial deja claro que, en futuras convocatorias donde sí se abra la puerta a nuevos candidatos, el cupo se calculará sobre ese volumen de plazas totales.
Todo este engranaje administrativo se regirá por los principios de igualdad, mérito y capacidad. Las convocatorias concretas deberán salir a la luz pública próximamente, momento en el que se detallarán los exámenes y los requisitos específicos para cada puesto.
El documento tiene carácter definitivo en la vía administrativa. La plantilla ya conoce los movimientos previstos para el cierre de este ejercicio. El proceso sigue su curso.
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