Cuatro nuevos puestos de auxiliar en los centros educativos de Canarias

Cuatro aspirantes a Auxiliar de Servicios Complementarios en la Administración Canaria ven por fin desbloqueado su camino hacia la estabilidad laboral. Tras un periodo de espera forzado por causas de fuerza mayor, la Dirección General de la Función Pública ha levantado la suspensión de sus procedimientos, permitiendo que Eulalia Gil Domínguez, María Mercedes Plasencia Conrado, María Dolores Sánchez Delgado y Juana Francisca Santana Morales formalicen su contrato como personal laboral fijo.

El levantamiento de esta suspensión es el paso previo necesario para la toma de posesión, un trámite que ahora queda fijado en el calendario de las cuatro interesadas. Para completar su ingreso en la Administración, deberán realizar el primer movimiento en septiembre.

Eulalia Gil Domínguez se incorporará al CEIP Sauzal, en El Sauzal. Por su parte, María Mercedes Plasencia Conrado ocupará su plaza en el CEIP Ruiz de Padrón, en San Sebastián de la Gomera. María Dolores Sánchez Delgado se unirá al equipo del CEIP Profesor Carlos Socas Muñoz, en Ingenio. Finalmente, Juana Francisca Santana Morales se destina al CEIP Evaristo Rivero Ramos, en Arucas.

La suscripción del contrato electrónico es el paso ineludible. Este trámite se llevará a cabo los días 1 y 2 de septiembre de 2026. Si no completan esta firma en las fechas señaladas, no podrán tomar posesión de sus respectivos puestos.

Tras la firma, se abre un periodo de quince días naturales para la toma de posesión efectiva. Este plazo comprende desde el 8 hasta el 22 de septiembre de 2026. La fecha exacta dentro de ese margen la elegirán ellas, comunicándola previamente al servicio de personal correspondiente.

Es fundamental recordar que la comunicación del día elegido debe realizarse, como muy tarde, el día hábil anterior a la toma de posesión. No se permite realizar este aviso el mismo día de la incorporación.

Quienes ya ocupen puestos temporales que ahora pasan a ser fijos verán su vínculo anterior extinguirse de oficio el día natural previo a su toma de posesión como personal fijo. La Administración se encarga de este ajuste técnico sin que las trabajadoras deban realizar gestiones adicionales en ese sentido.

La normativa actual impone un deber de permanencia. Las cuatro nuevas trabajadoras fijas deberán permanecer en sus destinos adjudicados durante dos años, sin posibilidad de solicitar excedencias voluntarias por interés particular en este periodo.

Este nombramiento conlleva una consecuencia importante para otras convocatorias en marcha. Al consolidar su plaza, estas cuatro personas quedan excluidas automáticamente del resto de procesos de estabilización de la Administración General de Canarias en los que pudieran estar participando.

Todo está listo.