Resultados de la carrera profesional en el Hospital Universitario
El Hospital Universitario de Canarias publica la relación definitiva de carrera profesional para su personal. Los efectos económicos se fijan desde el 1 de enero de 2025.
El personal de gestión y servicios del Hospital Universitario de Canarias ya conoce el veredicto sobre sus solicitudes de carrera profesional de nivel 5. La resolución de 6 de octubre de 2026, firmada por el director gerente Rafael Luis Martín, cierra un procedimiento que arrastra expedientes desde el verano de 2025.
Datos clave
- Efectos económicos
- 1 de enero de 2025
- Grado reconocido
- Nivel 5
- Recurso reposición
- 1 mes ante el Servicio Canario de la Salud
- Recurso contencioso
- 2 meses ante los Juzgados
La resolución no es un bloque único. Se estructura en tres anexos que separan a quienes han logrado el reconocimiento de grado de quienes han visto su petición denegada o desestimada. Los efectos económicos, para aquellos cuya solicitud ha sido estimada y reconocida, se retrotraen al 1 de enero de 2025.
En el Anexo I figuran los trabajadores que no cumplieron con los requisitos necesarios para su encuadramiento, detallando en cada caso la causa concreta de la denegación. Por su parte, el Anexo II recoge los casos desestimados tras la evaluación de sus méritos acreditados, donde los interesados no alcanzaron la puntuación mínima exigida para el grado al que optaban.
El grueso de la resolución, que ocupa desde la página 6 a la 10 del boletín, corresponde al Anexo III. Es el listado de las solicitudes estimadas, que incluye a profesionales de categorías tan diversas como trabajadores sociales, programadores, técnicos de mantenimiento o personal de lavandería, todos ellos ya con el grado 5 reconocido.
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recursos. Si el trabajador ostenta un vínculo estatutario, puede presentar un recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses o, de forma potestativa, un recurso de reposición ante la Dirección del Servicio Canario de la Salud en el plazo de un mes.
Para el personal con vínculo laboral, la vía es la demanda ante los Juzgados de lo Social, también en un plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a esta publicación. El detalle completo de los nombres y sus respectivos anexos puede consultarse en el propio boletín o en la intranet del hospital.
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