Resultados de la carrera profesional en el Hospital Universitario
El Hospital Universitario de Canarias publica la resolución definitiva para el nivel 5 de carrera profesional. 123 trabajadores logran el grado tras una convocatoria que también deja fuera a una veintena de solicitudes.
El Complejo Hospitalario Universitario de Canarias ha resuelto el proceso extraordinario de carrera profesional para el personal sanitario de formación profesional. La resolución, firmada el 22 de septiembre por el director gerente Rafael Luis Martín, pone fin a un camino administrativo para cientos de trabajadores del centro, ajustando sus niveles retributivos con efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2025.
Datos clave
- Recurso
- 1 mes (reposición) / 2 meses (judicial)
- Aprobados
- 123 profesionales
- Efectos
- Retroactivos al 1 de enero de 2025
- Denegaciones
- 19 solicitudes rechazadas
La gran mayoría de los solicitantes han logrado su objetivo. El Anexo III de la resolución confirma el acceso al grado 5 para un total de 123 profesionales, mayoritariamente auxiliares de enfermería, aunque también incluye a especialistas en laboratorio, radiodiagnóstico y dietética. Este listado agrupa a quienes superaron con éxito la evaluación de sus méritos acreditados.
No todos han tenido la misma fortuna. La resolución detalla dos bloques de denegaciones que afectan a un número menor de trabajadores. Por un lado, 13 solicitudes han sido rechazadas directamente por no cumplir los requisitos previos, como el tiempo mínimo de ejercicio en la categoría o la adscripción incorrecta al centro. Por otro, 6 profesionales no han logrado superar la evaluación de méritos necesaria, al no alcanzar las puntuaciones mínimas exigidas en los factores de capacitación y actividad profesional.
Si tu nombre aparece en los listados de denegación o desestimación, el documento oficial cierra la vía administrativa pero abre la judicial. Los trabajadores con vínculo estatutario disponen de dos meses para interponer un recurso contencioso-administrativo o, alternativamente, un recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes. Quienes mantengan una relación laboral deberán acudir a la jurisdicción social en un plazo de dos meses.
La resolución, que ya es pública, se puede consultar en la página web del Servicio Canario de la Salud y en la intranet del hospital. Los efectos en la nómina empezarán a notarse pronto, dado que el compromiso de pago se retrotrae al inicio del año pasado.
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